生活報2月2日訊 近日我省發布的2013年考試錄用公務員公告顯示，公檢法系統繼續保持著往年招錄大戶的地位，佔今年計劃招錄總人數的四成多。然而從近幾年的報名情況看，公檢法的招錄名額卻連續兩年遇冷，不得不縮減招錄計劃。究其原因，這三大系統受冷的多是基層偏遠崗位，考生不願意去。據此，專家預測，今年省考或將繼續出現公檢法偏遠崗位無人問津現象。

　　現狀：公檢法職位連續兩年被剩下

　　據悉，今年省考中公安系統380個職位計劃招錄1020人，是今年省考計劃招錄人數最多的單位，省法院系統(含省級和市級法院)計劃招錄688人，省檢察系統(含省級和市級檢察院)計劃招錄392人，三大系統共計劃招錄2100人，佔今年省考計劃招錄人數5023人的四成之多。

　　公檢法三大系統雖然一直是招錄大戶，但從近幾年報名情況看，卻常常被剩下。據了解，自2010年開始，我省由於基層政法力量嚴重不足，加大了對法院系統和檢察系統基層單位的招考力度：2011年法院、檢察系統共招錄1102人；去年法院、檢察系統計劃招錄843人。然而，2011年省考因報名人數不足規定比例，131個職位被取消、92個職位縮減計劃、200個職位合並計劃，其中公檢法佔相當比重。同樣的狀況在去年的省考中再次出現，去年共有61個職位取消計劃、65個職位縮減、145個職位合並計劃，而這些減招職位中公檢法系統共130個之多。

　　調查：多是基層偏遠崗位不受“待見”

　　公檢法系統為何會不受“待見”呢？數據顯示，去年省考調整職位表中，包括黑龍江省樺南林業地區公安局科員、黑龍江省東方紅林業地區公安局科員、克山縣檢察院檢察工作人員、穆棱林區基層法院司法警察，被剩下的職位絕大部分位於偏遠艱苦地區。這樣的狀況其實不僅在省考中常見，在國考中也不是奇聞，2013年國家公務員考試報名結束後，全國109個招錄職位的考錄比例超過1000:1，然而有132個職位無人報考或無人通過資格審查，這些職位大多就設在艱苦邊遠地區。

　　今年省考還有一個突出特點是，一些職位對服務期限進行了限制。今年我省省考對職位表中531個職位的服務期限做了要求，其中92個職位是公檢法職位，報考這些職位的考生在崗位上工作3年或者5年之內，將不被允許再報考公務員。而根據往年國考的經驗，對服務期限有要求的職位往往也會被剩下。今年國考中，哈爾濱鐵路公安局提供崗位67個招考220人，最終因報名人數不足開考比例和筆試合格人數不足面試比例，導致23個崗位需調劑130人，這些職位大多有“最低服務期5年”的要求。

　　專家：觀念難扭轉公檢法偏遠崗位或繼續“冷”

　　黑龍江大學社會學教授曲文勇認為，這種偏遠崗位無人問津，大批考生瞄准大城市的現象近幾年幾乎已經成為常態，這和現在年輕人熱衷於大城市活躍、快節奏的文化生活有很大關系，他們不願意到偏遠地區工作，不願意從事基層崗位工作，尤其是面對一些對服務期限有要求的崗位時，年輕人出於自己發展空間和離家較遠的考慮，反而寧願去爭搶已經十分擁擠的省會城市職位，最終難免落榜。這一定程度上也體現了年輕人注重面子的心態。

　　曲文勇預測，今年省考報名結束後，公檢法一些偏遠艱苦崗位仍然會出現不得不縮減的狀況，雖然這些崗位競爭相對沒有那樣激烈，考錄單位也一直鼓勵考生投身基層崗位，但是考生的心態在短期之內並不大可能扭轉，公檢法今年或將繼續“遇冷”。