生活報2月23日訊 22日，記者來到哈市道外區職業介紹服務中心招聘大廳，22日並沒有現場招聘會，但是急切需要工人填補空缺的企業還是大批趕到市場上招攬人纔，十餘家企業的招聘負責人正在場內不停地向進場求職者介紹企業信息和薪資待遇，但求職者卻依然在各企業間“慢慢選”，有些小工廠乾脆讓會計、文員到車間充當起了一線生產工人。許多招聘負責人表示，工人流動性大，加上近兩年工人的工資水平不斷上漲，工人不斷跳槽。

　　小工廠：會計文員當起車間工人

　　佳朋食品有限責任公司就是急需工人的中小型企業，公司15名生產工人在春節前紛紛回了家，有的表示過了正月十五回來，有的承諾正月初七上班的工人也沒回來，現在只有10名工人復職，這可急壞了公司的人資專員。

　　人資專員劉女士春節後天天在招聘大廳招生產工人，“男工月薪1800-2400元、女工月薪1800-2000元”，每一個走過招聘簡章的求職者，劉女士都會與其介紹一番公司的狀況，但是求職者似乎並不買賬。劉女士告訴記者，“公司工人現在只剩下10名工人工作了，生產任務完不成，現在只好安排公司的會計、文員都到車間當起了工人”。

　　求職者：面試後讓企業“等消息”

　　今年23歲的王偉波在招聘簡章前看了一眼離開了，“工廠離家太遠，環境封閉，還是跟車送貨的工作工資高一點，晚上還能回家休息”，王偉波對記者說。與王偉波年紀相仿的年輕人大多不願意到遠離城市的工廠工作。今年52歲的王彥斌是一名鉗工，春節後便決定不回原來工作的企業了，“那個單位每月工資只有2000元，現在鉗工工資都漲到3000元了，我想在這裡找一個工資待遇更好的單位”。

　　在招聘大廳，豐盛電纜有限公司的招聘負責人孫女士告訴記者：“春節後也有不少求職者登記，但在面試後我們同意錄用了，對方卻說要面試四五家企業，還要考慮從中選擇一家，讓我們等消息”，孫女士便只好不停地招聘、面試。

　　招聘負責人：務工者流動性大選擇高工資

　　車間生產工人的稀缺程度在19日舉行的“農村進城務工人員現場對接會”上可見一斑，267家用人企業進場提供適合進城務工人員的崗位5872個，其中生產加工、機械加工、食品加工行業車間工人崗位達到2300餘個，當天共有3086人與企業簽訂意向性用工協議，其中車間工人約1400人，仍然存在900餘個工人用工缺口空缺。在道外職介21日舉行的綜合場招聘會上，共210家企業參會，用工企業共提供工人崗位約1500個，依然有500餘個工人崗位缺口。

　　米旗食品有限公司的招聘負責人姜女士告訴記者，企業年年加薪，但依然不斷有人員流失，公司共有500名工人，春節前共流失了20幾個工人，姜女士表示，車間生產工人流動性大，加上近兩年工人的工資水平不斷上漲，工人不斷跳槽，選擇工資待遇更好的企業。豐盛電纜有限公司的招聘負責人也有同感，“春節前工人大量流失，過了年只好上調工資，以月薪2400元招聘庫房工人”。