黑龍江日報3月4日訊 2月26日，在道外區人力資源市場上，一家食品公司的招聘專員林女士告訴記者：“從2月19日就來這裡招聘，但到現在一個都沒招到，就連最基本的庫房工人、營業員和售後都招不到。哪裡是我們在選擇工人，現在都是工人在選擇企業。”如今，招工是很多招聘企業無法回避的難題。

　　求職者在看招聘公示。李天池 王宗華 攝

　　為了能招到工人，一些企業選擇了加薪。2月27日，在哈市人力資源市場內，記者在一家賓館的招聘單上看到，保安的薪水是1500元，工齡工資另算。該企業的招聘人員汪先生說：“去年保安的薪水是1200元左右，但為了能招到人，我們在上調薪水的同時，還加上了工齡工資，乾滿一年我們會給對方漲薪，為的就是讓他們能夠長久乾下去。”此外，記者看到一些企業把營業員、內勤人員的底薪也紛紛上調到了1600元左右，上調幅度為30%左右；而一些技術工人的工資則上調至4500元左右，漲幅在20%左右。

　　據介紹，節後各招聘企業多是酒店、工廠、物流快遞、飯店等，提供的都是如生產工人、服務員、司機、保安員、營業員等崗位。哈市道外職介中心相關負責人告訴記者，從2月18日開始他們每周都有多場大型招聘會，提供的崗位都在幾千個，每場的求職者也近萬人，但是達成就業意向則“不是很理想”。以2月19日召開的“農村進城務工人員現場對接會”為例，招聘會上267家企業提供了5872個崗位，共有6000餘名進城務工人員進場求職，但僅3086人與企業達成了就業意向。

　　求職者 工資環境休假缺一不可

　　求職者在要求高薪資的基礎上，對於食宿、休假、保險等也都有了更高的要求。采訪中，記者了解到，和“60”後的求職者不同，現在“80”、“90”後的求職者對於企業的“軟件”設施要求也很高：免費用餐要求質量，提供住宿環境要好，保障要“五險一金”，休假要能保證一個月四天……

　　在哈市人力資源市場內，來自佳木斯樺南縣的“80”後小王說：“前兩天，到一家汽車配件廠應聘，起初雙方覺得都很滿意。但到了單位，看到工作環境非常糟糕，對自身沒什麼發展，另外伙食飯也太糟糕，明顯就是唬弄我們。”他告訴記者，“年紀大些的進城打工人員最看重收入，只要工資高，髒活、苦活都願意乾。我們不一樣，除了收入，還要看工作環境、發展前途，不然將來是沒辦法在城市裡立足的。”

　　“90”後的哈市技術工人蘇永同畢業後一直在天津工作，今年他希望能在“家門口”找份工作。他說：“工資和心理預期差太多。此外，很多企業的工作時間都要‘2班倒’或是‘3班倒’，1個月也就有1、2天的假期，但我希望能夠‘早8晚5’，有固定的休息日。”

　　綏化市三河鎮的姜先生以前一直在青島工作，今年決定到哈市工作，“因為離家近”。但幾圈轉下來，讓他極為失望，“雖然這邊的薪水比以前我在青島工作時低幾百元，但要有合適的也可以。關鍵吃住的條件也不好，去了一個食品企業看過，但住的環境實在不敢讓人恭維，所以只能放棄。”

　　專家 企業應提昇人文關懷

　　采訪中，記者了解到，近年來勞動力市場的供求關系正由過去企業主導變成了求職者挑剔。求職者就業不再是單純的求生存，苦髒累而且待遇低的工作已不適合他們，體面和尊嚴與薪水同樣重要。

　　哈爾濱師范大學人力資源開發專業碩士生導師張旭東說，目前“80”、“90”後的求職者已逐漸成為市場主力，他們不同於老一輩的農民工，他們需求的層次和內涵在不斷提昇。因此企業在對他們進行物質激勵的同時，應注重對他們個人合法權益的保護；加強精神激勵，增加對他們心理層面需求的關注，提昇對他們的人文關懷；要關注求職者的職業生涯發展問題，加強他們對於職位的歸屬感和使命感。對於求職者，他建議，求職者應不斷提昇自己的專業技能，通過對社會的貢獻來獲得自己的合理地位；要通過合理的溝通方式向僱主表達自己對於職業和生活的需求，以協商的方式解決問題，從而為自己爭取合法的權益。

　　道外區職業介紹中心主任董吉濱表示，企業除了要保證求職者的自身利益外，還要為他們創造良好的工作環境，讓他們有家的感覺，讓他們安心、舒心地在企業工作；而同時，求職者也要不斷提高自身素質，為企業著想，為企業做出貢獻，這纔能讓勞動力市場步入良性循環。