東北網3月12日訊 近日，很多求職者反映，職介中，用人單位招聘給崗位標出的工資待遇多呈現“彈性”狀態，而非具體工資數額，求職者入職後，多數只能拿到“彈性工資”的底線，有的甚至更低。

招聘企業最高工資更多是“幌子” 。（資料圖）

　　在這些彈性工資中，“伸縮”空間還各有不同：在撫順街一處職介中心，一家廣告公司對經理助理開出3000-5000元月薪，彈性伸縮2000元；道裡區一家裝飾公司，對瓦工、油工等開出3500-8000元的月薪，伸縮達4500元；而松北區一家機械公司，對於機械制造方面的技術員則開出2000-10000元的月薪，伸縮了8000元。有的用工方甚至“上不封頂”，直接表示“3000元以上+提成”。

　　工資的“最高標准”讓不少求職者動了心，而來到用人單位，求職者卻發現“不是這麼回事”。劉師傅在哈市做了近10年電工，類似的事情經歷了不少。劉師傅說，用工方在招聘時貼出的工資待遇，往往浮動性很大，如果招聘時月薪是2000-5000元，那等你進門了，一般都是從最低的2000元開工資，很少開到5000元，特別是人員流動大的活兒，更不會多開。

　　團結鎮一家實業公司張貼招聘啟事，招聘女工，月薪“1500-4500元”，伸縮3000元。記者以求職者身份與其取得聯系，負責人稱，“如果沒乾過這行，進入公司後，月薪就是1500元，等熟練了，每月2000-3000元，掙4500元的都是些男工和老員工。”

　　隨後，記者又聯系我市一家電梯安裝公司，該公司開出月薪3500-5000元，伸縮1500元。負責人表示，“一開始，技能達不到要求的員工，只能給3000元，要是技能熟練能給3500元。開5000元？技術上起碼得超過我。”該負責人還稱，“招聘啟事上的工資只是簡單寫一下，都是個形式，一般都面議。先寫上工資是為了能有人聯系我，纔能談下一步。”