東北網齊齊哈爾3月18日訊 3月18日，齊齊哈爾市面向省內外公開選拔年輕乾部工作正式啟動，在工作即將展開的第一時間，市公選辦負責同志就公開選拔有關問題回答了記者的提問。

　　記者：請問齊齊哈爾市首次舉辦這樣大規模的公選年輕乾部工作，市委是基於什麼樣的考慮？

　　答：公開選拔是選賢任能的重要方式，是乾部人事制度改革的重要舉措。這次，齊齊哈爾市拿出20個副縣級和32個正科級職位公開選拔年輕乾部，規模之大，力度之大，在我市都是第一次。主要基於以下幾點考慮：一是著眼於貫徹十八大精神，改善乾部隊伍結構。換屆後，乾部平均年齡雖有所下降，但整體上還是偏高，特別是年輕乾部偏少。二是著眼於為年輕乾部成長搭建平臺。年輕乾部知識層次高、工作熱情高，需要有平臺、有舞臺，把他們的纔智釋放出來，作用發揮出來。三是著眼於推動齊齊哈爾長遠發展。年輕乾部是未來發展的骨乾。市委戰略思維，打算通過公選，把一批優秀的年輕乾部發現、培養、使用起來，為齊齊哈爾的科學發展、跨越發展、持續發展提供堅強的人纔保證和智力支持。

　　記者：齊齊哈爾市面向省內外公開選拔年輕乾部，無疑將會引起社會上的廣泛關注，請您通過媒體，簡要介紹一下齊齊哈爾市的情況好嗎？

　　答：齊齊哈爾為達斡爾語，是『邊疆』、『牧場』之意，因毗鄰市區的紮龍國家級自然保護區棲息著世界珍禽丹頂鶴，齊齊哈爾市又享有『鶴城』的美譽，全市幅員面積4.24萬平方公裡，轄1市8縣7區，總人口567.3萬，是黑龍江省第二大城市、東北地區西北部中心城市，是國家重要的裝備工業基地、商品糧基地和畜牧業基地。先後榮獲中國綠色食品之都、中國魅力城市、中國優秀旅游城市等殊榮，2008年被人民網評選為『市民最滿意城市』，2009年在中國特色魅力城市二百強高峰論壇上，被評為『共和國六十年中國最具投資潛力城市』。目前，齊齊哈爾市正朝著建設國家級生態園林城市、中國綠色食品主產區和集散地、國內外具有重要影響的裝備工業基地、全國聞名的生態旅游勝地和國家級歷史文化名城的目標奮進。

　　齊齊哈爾還是一座英雄的城市，在抗擊外侮和社會主義建設時期湧現出許多可歌可泣的英雄人物。有『欲戰不能，疆土不保，負罪甚深，惟有殉國而謝桑梓』的壽山將軍；有臨危受命、喋血江橋，打響武裝抗日第一槍的愛國將領馬佔山將軍；有全國工業戰線上一面旗幟的馬恆昌小組；有神舟七號飛船系統總設計師張柏楠和航天英雄翟志剛、英雄航天員劉伯明，他們是齊齊哈爾乃至全國人民的驕傲。

　　當前，齊齊哈爾正處在加快發展的新時期。市委十二屆二次全會作出了推進『城市化、城鎮化、城鄉一體化』的戰略，為全市未來發展指明了方向。這一戰略能否順利實施、如期實現，需要全市上下的共同努力，更需要大量的優秀人纔。發展中的齊齊哈爾敞開懷抱，真誠歡迎廣大省內外有志青年通過公開選拔這一機遇，投身到推動齊齊哈爾加快發展的熱潮中來，我們將為優秀年輕乾部乾事創業搭建平臺、創造良好條件。

　　記者：齊齊哈爾市非常重視年輕乾部的培養、選拔、使用工作，能介紹一下這方面的情況嗎？

　　答：近年來，齊齊哈爾市委按照中央和省委的要求，高度重視年輕乾部的培養選拔和使用工作，並堅持做到了目標明確、措施具體、推進有力。一方面，為堅持改善領導班子和乾部隊伍結構，這些年，凡縣(市)區領導班子換屆，都通過積極選拔，實現了配備年輕乾部的目標，先後幾次公開選拔了年輕黨外乾部、35歲以下副縣級乾部，並把這些乾部任用到縣(市)區主乾線工作。去年還有針對性地選拔了3名70後縣(市)區政府和市直部門的主要領導，下一步還將拿出一定數量的職位，通過多種方式選拔配備年輕乾部，為年輕乾部成長進步提供廣闊的空間。另一方面，健全了年輕乾部成長鏈條。去年，首次舉辦了2期全市青年乾部論壇，近200名40歲以下的副縣級乾部、35歲以下的正科級乾部以及30歲以下的副科級乾部公開展示，從中梳理出我市年輕乾部的價值取向、知識結構、能力傾向等情況，有針對性制定了培訓培養措施。拿出專項資金500多萬元，與哈爾濱工程大學聯合舉辦了EMBA齊齊哈爾學位班，擇優選拔50多名優秀年輕乾部參加學習，為事業發展培養和儲備了優秀人纔。近兩年，還先後選派近百名年輕乾部到北京、上海和省直機關包括市內掛職鍛煉，選派近200名年輕乾部參與接訪和帶案下訪、重點項目推進考核、重點項目推進督導等中心工作，為年輕乾部提供了鍛煉的平臺。各縣(市)區也從本地實際出發，切實加大了年輕乾部的培養選拔工作力度。雖然我們在培養選拔年輕乾部方面做了一些努力和工作，但與黨的十八大提出的新要求相比較，與我市推進『三化』建設的新任務相比較，還遠遠不夠。所以，在未來的時間裡，我們將進一步加大年輕乾部的選拔培養力度。這次公選就是年輕乾部培養選拔規劃中的一項具體舉措。

　　記者：請問這次公開選拔年輕乾部所面向的地域和人員身份，以及條件是怎麼界定的？

　　答：為了進一步拓寬選人用人視野，這次公開選拔，我們打破了地域界限和行業身份界限，具體情況是這樣的，公開選拔的范圍是所有職位面向黑龍江省內外公開選拔，打破了全市乃至全省的地域范圍界限。在身份界限上，符合條件的公務員，參照公務員法管理人員，事業單位及國有或國有控股企業人員，均可報考，打破了行業身份限制。可以說，這兩個『打破』，為齊齊哈爾能夠在更大范圍、更寬廣領域發現和選拔優秀年輕乾部擴大了視野、開闊了眼界。條件是依據《公開選拔黨政領導乾部工作暫行規定》確定的，在此基礎上我們規定報考人員第一學歷應為全日制普通高等院校大學本科學歷並取得學士學位。其中，全日制碩士研究生畢業、工作滿五年，全日制博士研究生畢業、工作滿二年，可直接報副縣級職位；全日制碩士研究生畢業、工作滿二年，全日制博士研究生畢業的，可直接報正科級職位。此外，為了吸引優秀人纔，齊齊哈爾市委管理以外符合條件的正、副縣級乾部，也可報考副縣級職位，齊齊哈爾市直單位及市內各縣(市)區委管理以外符合報名條件的正科級領導職務人員，也可報考正科級職位。

　　記者：按照乾部管理權限，市委管理的乾部應該是縣一級，為什麼這次公選把縣(市)區的科級崗位也納入了進來？

　　答：這次把科級崗位也拿出來面向省內外進行公開選拔，是齊齊哈爾市選拔年輕乾部的一項創新舉措，更是齊齊哈爾市解決縣級年輕後備人纔匱乏問題，注重從基層培養乾部的一項治本措施。可以說，團縣(市)區委書記、鄉鎮主要領導和縣(市)區直單位這些科級領導崗位都很重要，是年輕乾部鍛煉成長的極好平臺。這些年，齊齊哈爾市委按照中央要求，樹立了很好的乾部導向，注重基層經歷和經驗，將一大批具有基層經歷的優秀年輕乾部選拔到縣級重要崗位上來，有的甚至已經走上了市級領導崗位。市委組織部對這些公選出來的科級乾部，將會給予重點關注、重點培養，為他們創造成長機會、乾事舞臺和上昇空間。可以說這麼搞，也符合中央提出的乾部向基層去、起於基層的導向。

　　記者：公選備受各方關注，請問如何保證這次公選的公平公正、陽光操作？

　　答：公選工作是否公開透明、公平公正，是社會高度關注的事情。我在這裡向社會各界鄭重承諾，我們一定會按照『公開、公平、公正』的要求搞好這次公開選拔，決不允許『暗箱操作』和存在各種歧視性政策，請各地報考人員消除疑慮，踴躍報名。同時，為保證公平公正，實現陽光操作，我們將重點把握好三個方面：一是嚴格程序。對每道程序、每個環節都進行深入細致地研究，制定周密的操作規程，力求用嚴格的制度保障公開選拔工作健康運行。二是全程公開。從報名、資格審查、筆試面試到組織考察、決定任用等各個環節的情況和信息都及時對外公布，凡能公開的都要公開，使社會各界了解我們所做的工作和公選進展情況。三是強化監督。堅持教育在先、預防在先、警示在先，對報考人員、考官和工作人員嚴格要求，嚴肅紀律，防止和克服各種不正之風。公選全過程請紀檢監察機關進行監督，並接受社會各界和方方面面的監督，市紀委和市委組織部分別設立專門舉報電話，受理舉報，及時調查處理相關問題。