東北網3月19日訊   3月16日12時許，有東北石油大學、大慶職業學院等十餘家大中專院校加盟的“春之翼”大型綜合招聘會在我市人纔中心落幕。

　　3天下來，共124家用工企業參會，入場求職者累計6000人次，現場意向簽約1200人。

　　記者看到，月薪1500元到1800元的文員崗位備受歡迎，而月薪3000元到4000元的技工崗位只能用“冷”字形容。

　　5家企業招技工，來問的不足10人

　　“現在招人太難了，更別說能拿起一攤活兒的成手了。”正通門業制造有限公司的黃先生告訴記者，該公司每年年底都面臨人纔流失，每年也都在年後重新招人。據其介紹，人纔流失有兩種原因：一是有一兩年工作經驗的人員選擇跳槽“增值”；另一種是因工作枯燥和辛苦，一些員工改行發展。記者看到，該公司貼出招電工20人，直到3天招聘會結束，只有七八人達成初步意向。

　　記者了解了5家有技工需求的企業，包括正通門業制造有限公司、大慶中格油田科技開發有限公司、龍慶鋼構彩板有限公司、昂格(北京)科技有限公司和某建築裝飾工程有限公司。這五家企業共需要電焊工、維修工等36個技工崗位，但到招聘會結束，來諮詢的不超過10人。

　　正通門業制造有限公司的工作人員黃先生告訴告訴記者，他幾乎每次招聘會都會參加，為了招到合適的人，他除了參加招聘會外還要到技工學校招人，但招工難現象仍存在。

　　記者了解到，我市的技術工種待遇比較高，月工資在3000元至4000元左右。主要包括電焊工、鉗工、鉚工、車工等，一些單位打出崗前培訓、供吃住等優厚待遇，但用工始終處於緊缺狀態。

　　一個文職崗，七八個大學生爭著面試

　　大慶陽光金城商貿公司的文員崗十分搶手。負責招聘的徐女士說：“這個崗位月薪在1500元至1800元，除了辦公室一些工作外還做點其他的雜活，剛畢業的女孩子特別感興趣。”

　　“我是學農口的，按專業就業只能到農場，我太想留在市區了。因為專業原因，我只能從文秘乾起，雖然工資低但至少能做得來。”八一農墾大學學生李晨曦就是其中一位，她笑著說，自己媽媽也說了，只要有份穩定的收入就可以了。

　　采訪中，和李晨曦有同樣想法的畢業生並不少，不單女孩子，一些男孩子也有這種想法。

　　招聘會結束時，徐女士告訴記者，3天招聘會沒白來，文職崗有七八個人都想參加面試，還有男孩子報名呢。

　　學技能太累，九成家長不捨得孩子吃苦

　　招聘會上，很多家長陪著孩子來。“當初為啥不讓孩子學技工？”記者隨機采訪了30名家長，27名家長表示，同樣是花錢，還是希望孩子上大學。如果是學技能的話，怕太累了孩子受不了。

　　“我兒子不怎麼愛學習，但家裡條件還行，花點錢也上大學了，我覺得孩子找工作就得靠機遇，我和孩子他爸也沒指望他能賺啥大錢。”一位前來參加招聘會的母親告訴記者。

　　據市人纔中心的工作人員介紹，受父母教育觀念影響，許多學生也沒有正確的就業觀，怕髒、怕苦、怕累，願意學技術的越來越少。

　　就業局副局長建議，家長需糾正教育觀念

　　針對我市技術人纔緊缺現象，市就業局副局長黃井林提出建議，希望家長糾正教育觀念。

　　黃井林說，近年來，就業部門不斷增加全市大中專院校專題性招聘會，就是為了幫求職者和用工方搭建溝通平臺，但一些求職者和用人崗位未必能在招聘會中接洽，技工需求缺口始終是該行業的大問題。他分析，這類現象存在主要有三個原因：一是家長教育觀念問題，只認花錢上大學，忽略就業問題；二是一些孩子雖然學了技術，但因為不能腳踏實地，經常改行跳槽；還有就是外地用工企業到我市職業院校招工增多，把很多“准技術工人”挖走了。

　　黃井林建議，家長在給子女的學業把關時，一定要考慮到孩子自身的資歷，藍領包含的行業十分廣泛，針對學習不理想的孩子，家長可考慮學習技術特長，這樣可依據社會需求順利求職。

　　近年來，我市一些職業院校頻頻出現畢業生被外來用工企業“連窩端”的現象，由此可見技術人纔緊缺程度，所以家長糾正教育觀念是十分必要的。