東北網3月22日訊 春節過後，眾多商家、企業都打出了『招工』告示。然而記者在市勞務市場走訪卻發現，面對各行業的招工，求職者卻在抱怨就業難。

　　招不上來員工犯了愁

　　趙明是一家眼鏡公司的負責人，去年底，忙活新店裝修時，員工招聘也同步進行。可如今，新店已營業三個月了，除了幾位老員工打理外，新員工一個都沒招上來。『待遇方面，特別是人們比較關注的幾險一金問題，我們都考慮了，可還是招不來人。』趙明說。

　　記者在餐飲行業走訪發現，只要持有健康證，無論男女老少都有合適的崗位，但餐飲企業節後用工依然很緊張。某餐飲企業負責人張曉琳說，服務員和廚房的配菜人員、洗碗工都人手緊。

　　為了順利招到員工，招聘單位紛紛提高了薪資待遇。拿飯店服務員來說，底薪加銷售提成大概在2000多元，領班的工資可達3000多元，但卻依然難以招到合適的員工。

　　找個合適的工作不容易

　　『過完年一直在找工作，始終沒有找到合適的。』正在閱讀招聘信息的楊先生對記者說。45歲的楊先生家住本市，年前在乾調店當送貨員。『送貨員每月工資1500元，而且還負責理貨，工作量大，身體吃不消。聽說跑業務挺掙錢的，可看了一圈，要麼工資太低，要麼不管午飯，沒找到合適的。』楊先生說，他想找一份穩定的工作，薪資最好在2500元以上，而且提供午餐。

　　50歲的姚女士退休後想找份工作補貼家用。因為沒有什麼技能，只能選擇家政或清潔工，可她接連轉了幾處，發現不是工資過低就是工時太長。記者提議可以去餐飲企業試一試，姚女士卻感覺餐飲行業不好乾，又髒又累很難適應。

　　『別看大廳裡這麼多人，但能踏實奔工作的沒幾個。我們都來過幾次了，一直都沒招到人。』酒店用品加工廠的負責人孫女士對記者說。坐在一旁的石材廠招聘人員也無奈地說：現在求職者既要求工資高，又要有休息日，稍微不滿意就會辭職走人了，像我們這種小本經營的廠子，很難滿足他們的需求。

　　如何形成雙贏局面

　　市勞務市場管理辦公室負責人說，在勞務市場達成意向的僱傭雙方僅佔四成左右。而從目前掌握的資料看，用工崗位數量與有就業需求人數基本能達到1:1，因而不存在『用工荒』問題。招工難的一個重要原因就是招聘方提供的工資，相比求職者的期望有些低。

　　在招聘現場，如果有招聘方給出較高的工資，求職者都會表現出濃厚的興趣。該負責人分析說，用工方大都期望僱傭到廉價勞動力以提昇利潤空間，而求職者卻因工資達不到預期選擇繼續觀望。

　　該負責人還分析說，勞務市場上的求職人群多為下崗的中年人，這類人群工資期望值較高，又不願意參加技能培訓，技術相對單一，很難符合當下企業的需求，很多人都與社會需要的崗位存在結構性錯位。要想緩解勞務市場的供需矛盾，首先需要用工方轉變觀念，盡量提高薪資待遇，求職者也要主動學習或參加技能培訓，這樣纔能使雙方形成穩定的用工關系。