現場求職的畢業生。

招聘會現場。

　　要求挺個性

　　“有兵乓球特長”

　　“我希望應聘飛行器設計崗位，可是我不會乒乓球啊！”哈飛集團的招聘信息上的“有兵乓球特長”讓不少學生很好奇。招聘負責人表示，他們希望新職工在專業能力過硬的同時還能有自己的特長愛好，“現在企業越來越重視文體活動，希望員工通過這種方式變得活潑、快樂。”抱著相同想法的企業有很多，廈門金鷺特種合金有限公司的招聘人員就相中了哈工大研究生小高，身高1.97米的他有著籃球特長。招聘人員表示，“我們更看重個人的全面素質，希望員工都能有體育特長，不僅可以參加比賽，還可以陶冶生活情趣。”

　　記者還發現，為留住優秀碩士或博士人纔，各企業都設身處地為他們著想，鞍鋼礦上汽車運輸有限公司、四川理工學院等企業都設置了十萬元以上的安家費。

　　面試問性格“你比較內向吧”

　　“請用英語介紹一下你自己。”比亞迪汽車制造有限公司招聘負責人對哈工大電氣工程專業大四學生徐方圓說。徐方圓做了自我介紹，並回答了負責人用英語提出的問題。負責人還算滿意，又問他，“你的性格是比較內向吧？”“我原來性格比較內向，但現在開朗多了。”招聘負責人建議徐方圓去他們公司的研發部門，那個崗位更適合他。

　　徐方圓說，他想去南方工作，深圳是個不錯的選擇。與其他想去國企的同學不同，徐方圓想找一個大型的民營企業或上市公司，在他看來那些公司的發展前景好，待遇相對優厚，晉昇空間較大。

　　開優厚待遇用事業編攬纔

　　“我們管委會是市政府派出機構，招聘的崗位為事業編制。”黑河邊境經濟合作區的招聘信息吸引了不少求職者，負責人表示，招聘崗位都要求經濟學相關專業的碩士及以上學歷，“我們政府機構為搶到急需的優秀人纔，在待遇、薪酬、保障等方面都有良好保證，其中事業編制還是比較誘人的。”

　　記者發現，大慶市肇源縣人纔工作辦公室也在招聘研究生，將直接納入事業編制，還給予優厚的安家費、津貼等。在市縣政府機構的急切“召喚”下，應聘者的求職心理也悄然轉變。哈工大經濟學領域的研究生小張向黑河邊境經濟合作區提交了簡歷，“能給我發揮舞臺的崗位最吸引我。今天與一些政府機構招聘人員溝通後，對我的定位和求職有了新認識。”

　　非“985”、“211”不招或致人纔流失

　　在內蒙古農業大學的展位前，來自某省屬高校的研究生劉悅被招聘人員退回了簡歷，“你畢業的學校不是‘211’、‘985’院校，不符合招聘要求。”“我自信我的能力很優秀，能不能再進一步考察我？”對方依舊搖了搖頭。劉悅失望地告訴記者：“現在許多單位將‘985'和‘211’作為硬性參考線，沒有給彼此進一步了解的機會，我很難證明我的優秀。”

　　記者發現，有相當一部分企業對畢業生的學校有硬性要求，如果不符合，基本上沒有進一步考慮的機會。哈理工大學招生與就業工作處處長徐向晨說，其實，非“985”、“211”高校的畢業生很多非常優秀，用人單位的盲目定會造成供需人纔矛盾，可能會出現人纔流失的現象。