東北網3月28日訊 針對春季企業“招工難”、“用工荒”問題，同江市就業局及時、准確掌握企業用工情況，轉變工作作風，主動與企業溝通對接，采取各種措施解決企業春季招工難題。

　　春節剛過，同江市就業局就組成調查組先後來到龍興廣發木業、豐順米業、松江國際文化交流中心等20餘家企業，進行了詳細的調研。同時，在重點招商引資企業召開了用工座談會，准確掌握企業用工的實際情況，有針對性地提供用工服務，為後續工作的開展奠定了良好基礎。

　　在同江電視臺開闢了用工信息專欄，並通過社區、鄉鎮、村勞動保障服務平臺發布企業各類用工信息，滿足企業和求職者的需求。還挖掘一批用工管理規范、工人返崗率高的企業典型在電視臺宣傳，正面引導各用工企業優化用工理念，為求職者提供良好的工資保險待遇及就業環境，讓企業以良好的工作環境栓心留人。

　　這個局發揮在9個社區、10個鄉鎮、85個行政村建立的勞動保障就業服務平臺作用，深入挖掘城鄉富餘勞動力，摸清人力資源底數，特別是新成長勞動力的資源信息，進一步完善人力資源信息庫，為企業用工提供充足的人力資源，確保企業生產需求。

　　這個局把勞務輸入(出)工作作為解決企業招工難問題的一項重要手段。近幾年來，他們在繼續強化本市招工的同時，已經與勞務輸出大省——四川、安徽等地，伊春、肇源、肇東等周邊勞務輸出市縣建立了穩定的勞務合作關系，根據需要隨時開展勞務輸入，每年為同江建築行業及磚廠等招工困難企業勞務輸入500餘人，補充稀缺工種需求。

　　根據企業生產需求，探索定向培訓新模式，在培訓能力范圍內的專業及工種，依托職教中心培訓基地進行培訓，針對企業需求特殊工種及高技術性工種，憑借與佳木斯市技師學院聯合辦學優勢，輸送到技師學院進行專業培訓，做到培訓與市場、企業的有效對接，培訓企業真正需要的人纔。今年以來，同江市就業局已為各類用工單位成功招聘230餘人上崗就業。