東北網4月16日訊 女職工懷孕連請10天病假，惹下麻煩，單位卻下狠茬子：解除了勞動合同。近日，女職工向市勞動仲裁院提出了仲裁申請。

　　去年12月，蔣雲(化名)到我市某公司上班，簽訂了為期5年的勞動合同。今年1月末，蔣雲檢查發現自己已懷孕3個月。她在1個月內，連續請了10餘天的病假。雖然蔣雲的病假得到了公司領導的同意，該公司有『病假超過10日的，公司有權根據情況調整其工作崗位』的規定，於是，公司人力資源部對蔣雲做出了調整工作崗位的決定。

　　蔣雲不接受調崗決定，並與領導溝通。在協商未果的情況下，她一氣之下，又連續請假10天。

　　3月中旬，公司解除了與蔣雲的勞動合同。蔣雲不服，申請仲裁，要求撤銷公司解除勞動合同的決定，恢復勞動關系，並按正常工作時的工資標准計發其休假工資。法律規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同。

　　近日，市勞動仲裁院對此案進行了調解。公司撤消了對蔣雲解除勞動合同的決定，恢復勞動關系並適當調整蔣雲的工作崗位。