生活報5月16日訊 近日，前程無懮發布了一份關於『應屆畢業生面試爽約情況』調查結果，在對2300多家企業的調查中顯示，近兩成僱主在招聘應屆畢業生時，面臨著超過75%的面試爽約率。今天省人纔大市場舉行了綜合場招聘會，數十家企業提供涉及銷售、人事、辦公室專員等各類崗位，記者在對眾多前來招聘的企業人資專員采訪中發現，應屆畢業生面試爽約率普遍偏高，常達到一半以上。

　　在招聘會現場，記者見到剩諾生物科技公司招聘登記表上登有20餘名求職者信息，其中以應屆畢業生為主，人資專員侯先生卻表示擔心，他說，『通常過半的應屆畢業生會爽約面試。很多應屆畢業生在被通知面試的時候都應承下來，結果直到面試結束還不見蹤影。針對其簡歷花費大量時間准備的問題也用不上了。我們曾給不來參加面試的求職者打電話詢問過，得到的答復很多都是「和某某公司的面試時間衝突了，所以不來了」，有一位求職者告訴我們當天他「拉肚子了」，可當詢問他能否第二天來面試時，他卻又說家裡有事來不了。』

　　今天是黑龍江建築職業學院供熱專業應屆畢業生小費開始找工作的第6天，幾家投過簡歷的企業都通知他面試。得知進入面試後，他纔開始考慮工資、待遇、離家遠近等問題，很多公司就被他pass掉了。

　　針對畢業生面試爽約現象，省人纔大市場經理姜禹表示，應屆畢業生爽約是誠信意識淡薄和缺乏對自身認識和准確求職定位的表現，不僅極大地浪費了招聘企業的資源和時間，也會對應屆畢業生求職產生負面影響，降低其誠信度和可靠性。應屆畢業生應端正求職態度、講求誠信，要對求職目標有明確的了解與定位，海投1000份隨意簡歷不如投10份精心設計的有效簡歷。