生活報5月23日訊 今年中國高校畢業生人數再創歷史新高，而我省畢業生數量也預計達到歷史最高的25.3萬餘人，比去年增加1.8萬人，與2004年12.5萬人比翻了一番。這個夏天被許多人稱為“史上最難就業季”。在近日接連舉辦的“黑龍江省暨哈爾濱市2013民營企業招聘周活動”和“哈爾濱市第十四屆民營企業人纔招聘促進就業再就業對接大會”上，記者走訪了解到，面對日趨復雜嚴峻的就業形勢，許多高校應屆畢業生調整就業心態，將眼光投向了中小型民營企業。

應屆畢業生求職。

民營企業招聘周活動現場。

　　記者從哈市人力資源市場了解到，去年民營企業招聘周活動現場前來求職的應屆生非常少，最終現場達成就業意向的高校畢業生約佔達成意向總人數的四成，而在今年5月21日的首日活動現場，1680人次與民企達成就業意向，其中高校畢業生多達962人次，佔總數的57%以上，超過去年兩成，這種現象在市場工作人員看來“是從未出現過的”。

　　現場一：民營企業招聘周活動

　　近半求職者是應屆生

　　招聘者連稱“沒想到”

　　21日，是“黑龍江省暨哈爾濱市2013民營企業招聘周活動”啟動的第一天。記者在現場看到，324家招聘企業和近萬名求職者擠滿了哈市人力資源市場的招聘大廳，其中學生裝扮、拿著求職簡歷的求職者佔了近半，他們正是前來求職的高校應屆畢業生。而去年的民營企業招聘周活動現場應屆畢業生出現的很少。相比於往年應屆畢業生盯住國企、央企的現象，今年的畢業生顯得更加務實，首次把眼光投向民企，這讓現場許多民企招聘負責人連稱“沒想到”。

　　來自黑龍江大學廣告專業的大四學生小劉是第一次來到民營企業招聘會，“我參加了很多校園招聘會，但是效果都不理想，聽說今年就業很難，我想盡快找到工作。”小劉是佳木斯人，本想進入國企工作的他如今降低了身段，不再要求高工資、好待遇，不能提供住宿也無所謂了。

　　小盧是哈爾濱石油學院自動化測控專業的學生，大大小小的招聘會不知道跑了多少次。為了找到工作，小盧前期和後期做了充分的准備，不僅上網查企業的相關資料，還投遞了20多份簡歷。如果企業有發展空間，他甚至願意放棄本專業，“先就業再擇業，等將來有機會再找專業對口的工作。”

　　部分民企認同應屆生

　　“學習快能獨當一面”

　　沈陽市科華泵業有限公司在民營企業招聘周現場招聘內勤、文員、出納、會計等崗位人員，年齡要求25至45歲，一時間吸引來眾多應屆畢業生求職，僅21日一上午，登記求職的30名求職者中，高校應屆畢業生就佔了70%左右，而往年登記求職的應屆生寥寥無幾。“我們其實比較青睞於有一定工作經驗的求職者，但是很多女應屆畢業生都對文員、會計非常感興趣，男生則搶著去登記求職暖通工程師，來登記的應屆生比往年多了很多，真讓我們沒想到，我們可以從中挑選出更合適的畢業生。”

　　旭源服飾招聘負責人高女士接受采訪時也連說“沒想到”。“我們招聘內勤，沒想到有十幾名應屆生登記求職。內勤崗位並不是只面向應屆生的，而且年齡要求在25至45歲之間均可，但是卻吸引了很多應屆生來登記求職，以前從未出現過這樣的狀況。”

　　某牧業公司招聘負責人則認為，中小民企相對於大型企業，有時能提供更廣闊的發展空間，薪資待遇也能根據員工表現隨時調整，對於應屆生更具發展空間。“應屆生受過高等教育，學習能力快，只要踏實肯乾，很快就會獨當一面！”

　　文職銷售財會崗位搶手

　　應屆生達成意向者多於往年

　　記者從哈市人力資源市場了解到，民營企業招聘周活動每年5月都會舉行，但是往年招聘會現場前來求職的應屆生非常少，去年現場達成就業意向的高校畢業生約佔達成意向人數的四成，而在21日的活動現場，1680人次與企業達成就業意向。其中高校畢業生多達962人次，佔總數的57%以上，遠遠高於去年，這種現象在市場工作人員看來也是從未出現過的。

　　哈市人力資源市場職業介紹指導科科長高松梅表示，今年春季到市場求職的應屆畢業生比往年大幅增加，他們大多對文職、銷售、財會類崗位感興趣，十幾人爭搶一個民企文職崗位的現象也在市場出現了。

　　現場二：民企招聘對接會

　　競爭激烈

　　2.7萬人搶8000個崗位

　　360家企業，8000個就業崗位，27000多人應聘！22日，一場由哈市工商局、人社局等五部門主辦的“哈爾濱市第十四屆民營企業人纔招聘促進就業再就業對接大會”上，人纔競爭可謂十分激烈，最終意向簽約5100餘人。

　　記者在現場看到，招聘企業提供的大多為銷售和行政崗位，這些展位前圍滿了前來諮詢和應聘的求職者，其中很多是應屆大學畢業生。哈市某高校會計專業本科生李陽近半年裡參加了多場招聘會，“工作不好找，如果有銷售或文秘工作我也打算嘗試一下。”

　　放下身段

　　應屆生求職轉向基層崗位

　　據了解，銷售、行政、會計等崗位在本次招聘會上受到較高關注，諮詢及應聘者佔到總人數一半以上。相對以往，此次大學生求職者普遍“放下身段”，應聘基層崗位的人數較以往大幅增加。

　　哈爾濱聯邦智科技有限公司本次招聘10名技術工人，記者在應聘表上看到，登記的30多名求職者中應屆畢業生有八九名。大學生陳超說，他所學的專業是電子工程，雖然應聘的是基層工人崗位，但他覺得可以用上所學專業，還可以積累工作經驗，“畢竟，現在的工作太不好找了！”

　　“往年很多大學生上來就提要求和條件，今天來有比以前踏實一些了，更看重有多大發展空間。”聯邦智能公司負責人說。

　　專業性強

　　“高級藍領”短缺

　　在餐飲及工程類企業的展位前，所需要的服務員和工程師等職位雖然待遇相對較高，但應聘者卻較少。

　　“現在的服務員很難招，尤其是年輕人，都不願意吃這個苦！”老道外炭火樓工作人員說。哈爾濱華春藥化環保技術有限公司負責人王春英坦言，雖然接待了一些應聘者，但符合崗位要求的幾乎沒有，“我們招暖氣、給排水工程師等崗位，都要求是國家注冊的，專業性強！”王春英說，現在很多企業都需要“高級藍領”，學歷只要大專就行，但對實際操作能力要求很高，每個月最少都能掙近萬元！

　　人力資源專家：

　　在民企工作只要有能力發展空間或更大

　　2011年上半年，省人纔大市場共5203家企業登記招聘所需人纔，共需求62436人，去年同期需求量下降到59251人，而今年更少。

　　省人纔大市場經理姜禹告訴記者，每年春節過後至5月末，是一年之中的招聘旺季，尤其對於即將走出校門的高校畢業生更是求職的黃金時期，然而今年春節後至今，省人纔大市場共舉辦了60餘場現場招聘會，雖然招聘會場次與去年基本持平，但是報名參會的企業有所減少，提供的崗位數量更是比同期明顯下降，市場上就業形勢很不樂觀。

　　“由於求職畢業生多、就業崗位少，大部分招聘企業提供的工資待遇與往年基本持平，只有少數企業的工資待遇略有上昇。”據姜禹介紹，今年計算機、電子、電氣等行業的技術型人纔與企業對接率較高，其他行業對接率並不理想。

　　“應屆生應准確自我定位，尤其當求職崗位與本專業不符時，要根據個人實際能力選擇工作，先就業再擇業，不要一味看重工資待遇，而是要注重企業和個人的發展空間，尤其在民營企業，當個人在企業展示出個人工作能力之後，工資待遇會隨之上漲，發展空間可能更大。大批應屆生將眼光投向民企，是心態進行調整的表現，也會幫助畢業生順利就業。”哈市人力資源市場職業介紹指導科科長高松梅表示。