東北網6月14日訊 針對畢業生的問卷調查中，首項為“遭遇史上最難就業季，你的感覺如何”，選“名不虛傳”的畢業生佔57%。

　　“夏招會”提供了4000個崗位，有萬餘名畢業生前來找工作。臨近畢業不到一個月，還有很多人的工作“沒譜兒”。冰冷的現實，讓他們不得不拖著疲憊的身體，繼續尋找機會。

　　為了找工作，畢業生們盡可能撒下一張大網，去招聘會投遞簡歷，渴望得到一個能解決離校後的工作機會。在“投遞簡歷數量與參加面試次數”這項調查中，投遞超過20份簡歷的超過80%，參加過10次以上面試的學生超過30%，絕大多數已記不清投過多少簡歷，只好填了個“N次”。

　　畢業生說，招聘會上投出的簡歷很少會得到回應，而網上投出的簡歷多石沈大海。應聘過程中，還經常遭遇不平等對待，一位應聘電子工程師的女生說，某次招聘會，為避開檢查，個別用人單位不明面說“不招女生”，但事實上只要是女生應聘，用人單位理都不理。

　　缺乏責任心的企業不認可

　　目前，畢業生與用人單位之間在很多問題上存在錯位認識。

　　所學專業、畢業院校、社會經歷、獲獎情況……面對用人單位，畢業生拿出各種優勢推薦自己。調查顯示，絕大多數畢業生會根據個人判斷，預判用人單位對自身條件認可的側重點。眾多條件中，畢業生認為，專業能力、畢業學校、社會經歷最重要。但調查顯示，在用人單位眼中，這些條件並不是重點，最看重的則是畢業生的適應能力、應變能力。

　　參與本報調查的畢業生中，54.2%認為個人能力可以勝任企業提供的崗位，38.9%認為勉強勝任。但用人單位的感覺則恰恰想反，多數企業認為，畢業生到崗後，需經過較長時間的培養和鍛煉，纔能發揮出價值。

　　在針對用人單位的調查中，有一項為“你認為現在的畢業生存在哪些不足”的調查，很多企業都表示，畢業生具有創新思維、願意溝通，但適應能力不強、動手能力弱，最嚴重的是缺乏責任心。

　　外企

　　往年的6月，畢業生都會盡享畢業前的歡樂、離別的傷感。但今年，眾多畢業生一次次徘徊在各類招聘會中，卻難找一份可以謀生的工作。面對“史上最難就業季”，是畢業生的能力差，還是企業的要求高？

　　近日，在本報舉辦的高校畢業生夏季招聘會上，記者向畢業生和用人單位發放數百份問卷，針對畢業生的就業情況進行獨立調查與分析。在月薪待遇方面，雙方基本能達成一致；而在“能否滿足崗位要求”等方面，雙方則各有看法。

　　民企

　　薪水待遇

　　能獨立生存是最底線

　　薪水待遇往往被認為是阻礙畢業生找工作的最大門檻。此次調查，記者卻發現並非如此。

　　“你能接受的月薪是多少”一項調查顯示，畢業生的要求並不高，86%的學生選擇2000元。在企業調查方面，也設置了一項“能為畢業生提供的月薪范圍是”，參與調查的70%的企業表示，可為畢業生提供的月薪在2000元至2500元之間。畢業生與企業幾乎達成一致。

　　生存，是那些離開家鄉來哈求學，並打算落腳城市的畢業生最底線要求。“工作對你來說意味著什麼”，調查顯示，過半數的畢業生認為工作意味著“生存”！

　　調查同時顯示，為了獲得期望的薪酬，35%的畢業生願意放棄所學專業相關的崗位，也願意離開喜歡的城市。齊齊哈爾大學漢語言文學畢業生李敬文說，在哈爾濱工作，房租水電一個月至少要800元，伙食費700元左右，算下來，2000元的月薪要求並不高。她坦言：“我沒有過高的奢求，不再靠父母養活就好。”

　　職場專家

　　短期就業跳槽不合適

　　問卷中，有近九成的用人單位表示：畢業生流失嚴重。就業形勢嚴峻，畢業生為何還要另覓他處？在對畢業生的調查中，45%的畢業生表示，為了晉昇空間、工資待遇等，可以放棄現有工作。多數情況下，晉昇空間意味著收入的改變，說到底，還是為了薪水。

　　針對本報調查及上述問題，智聯招聘的魏丹給正在找工作的畢業生提了些建議。她說：“招聘新人時，用人單位首先要看畢業生的態度。比如，企業組織筆試，評卷時發現有的畢業生字跡潦草，特別不認真，有的畢業生甚至連名字都忘寫了。這樣不認真的人，用人單位哪敢錄用，所以，要做到真誠求職，從溝通開始。”

　　魏丹說，跳槽是企業人力資源流動的正常現象，但畢業生剛剛參加工作，除非薪酬或發展空間有非常明顯的提昇，否則，未必能達到跳槽的預期效果。選擇工作不但要看薪酬，還要看職業的穩定性、安全感以及工作氛圍，從自身來看，要確定工作所帶來的心理壓力能否承受。