黑龍江日報6月25日訊　今年我國高校應屆畢業生達699萬人，新增的就業壓力明顯增大。同時，社會在職、非在職群體的就業需求增加了就業壓力。近日，在綏芬河市舉辦的民營企業招聘會上記者看到，以中小企業為主的招聘方握有大量專業技術空崗，與匱乏的專業人群形成突出矛盾。

　　求職者企業實力夠『硬』

　　『最好找一個專業對口的職位，希望保險、福利待遇好點。』一邊在就業大廳裡看單位信息，一邊回答記者的問話，應屆畢業生宋思瑤稍顯緊張，卻沒有在任何一家企業的招聘區多作停留。顯然，她還沒有找到自己想要的職位。對於作為就業主體的高校畢業生來說，為了得到一家優秀單位的認可，許多人願意放長線釣大魚，但前提是企業必須實力過硬。一位應屆畢業生對記者說：『我們可以不計較待遇，只希望得到一個實習的機會。』

　　『如果是規模較小的企業，甚至都不確定是不是正規企業，我不會隨便就加入進去，畢竟現在走的每一步，都會影響我的未來。』應屆畢業生王一寧說，相對於企業來說，他更願意選擇機關、事業單位就業，因為這裡更穩定。

　　民企用人上道要『快』

　　企業的想法卻不盡相同。『招聘需要成本，我們沒有義務為畢業生提供課堂，他們應符合我們的要求，對於我們不需要的人纔，即使不要工資，我們依然要考慮是否要對他接下來的職業生涯負責。』某大型企業負責人表示。技術工種人纔緊俏，具有多年的經驗且有技術精湛的人纔更是備受追捧。『技術特別好的人纔更願意選擇大城市、晉昇渠道豐富的企業就職。在綏芬河，優秀技術人纔屈指可數，大家又相互抬價挖人，以致於尋找合適的人纔難上加難。自己培養人纔的周期又太長，何況培養後，留不留得住都是未知數。』一位不願意透露姓名的企業家分析道。

　　本次招聘會以民營企業居多，記者在就業大廳中走訪了多家招聘企業，發現多數職位應聘者寥寥，最緊俏的職位是服務員、保潔等沒有太多技術要求的職位。面對高校畢業生群體，就業局負責人表示，畢業生要正確認識自身的能力，合理確定職業發展規劃。更多的畢業生可以先就業再擇業，不妨到基層、中小民營企業、條件艱苦的地方創業就業，積累經驗，施展纔華，得到認可，實現人生價值。另外，還要調整心態，讓自己紮實投入到基層工作中來，培養興趣，在工作中積累經驗，一步一步向上發展。

　　管理就業壓力仍『大』

　　綏芬河市就業局負責人表示，通過一段時間的調研，發現大量企業存在空崗，很多企業求賢若渴。企業握有相應空崗，但是符合條件者的應聘者較少，企業對具有專業技術的人群的需求與匱乏的專業人群形成矛盾。

　　針對嚴峻的就業形勢，今年以來，綏芬河市采取了一系列措施幫助用人單位和求職者建立溝通渠道，形成良性供求機制，確保全市就業群體順利就業。

　　建立信息傳播與反饋渠道。利用手機信息，與全市用工單位建立供求渠道，及時幫助供求雙方實現對接；通過報紙、電視、網站等方式發布企業用工信息，並收集信息反饋，建立電話回訪制度等，確保求職者順利就業，安全就業。進一步拓寬就業渠道。做好『彩虹工程』公益性崗位招聘等基層服務項目的實施、政策銜接和後續服務。鼓勵高校畢業生自主創業。舉辦畢業生創業意識培訓、復員退伍軍人創業培訓等多個培訓班，並配合小額貸款等優惠政策的就業扶持。除此之外，就業局還利用職業介紹、政策諮詢、就業指導等方式為求職者提供幫助，確保求職者順利就業。