東北網6月28日訊 為破解急需專業人纔短缺制約經濟社會發展的問題，饒河縣面向全國成功招聘建築、土地管理、農業水利、經濟學、醫學等20餘個專業優秀人纔42名，其中衛生崗位28名。優秀專業人纔的引進，對於進一步優化縣域人纔隊伍結構，加快縣域經濟社會更好更快發展起到了積極的推動作用。

　　著眼發展需求，大手筆招纔引智。為破解高層次專業人纔緊缺制約縣域經濟發展和民生事業改善的瓶頸問題，饒河縣確定了從2012年起，利用3~5年時間招聘第一學歷為全日制大學本科以上各類專業優秀人纔200人的一攬子招纔引智計劃。在2012年成功招聘26名碩士研究生和41名本科生的基礎上，精心制定了《黑龍江省饒河縣2013年面向社會公開招聘事業單位工作人員實施方案》，2013年著重圍繞縣域城鎮化、農業產業化、重點民生工程，面向全國公開招聘各類急需緊缺人纔42名。

　　著力提昇待遇，下力氣優化引纔環境。為加大對優秀人纔的吸引力，饒河縣對招聘的優秀人纔在工資待遇、住房保障、政治待遇上制定了系列優惠政策。人纔一經錄用，立即解決事業編制，縣政府每年拿出50萬元專項用於培養表彰獎勵優秀人纔。縣政府建設了舒適寬敞的人纔公寓，為優秀人纔解決住房問題，並每月補助一定的伙食費。將優秀人纔作為重點培養對象，優先安排外出培訓和輪崗鍛煉，定期由組織部長組織談心談話，對貢獻突出的優秀人纔，在同等條件下，優先提拔任用。

　　堅持優中選優，確保引進人纔質量。為了創造一個良好的競爭環境，饒河縣委堅持『五湖四海，任人唯賢』的原則，將公平、公正、公開的理念貫穿始終。招聘主要采取『3+1』模式，即筆試、面試、體檢、見習考核方式進行。筆試文稿當場密封，由專業評委在縣紀檢監察部門的監督下批閱、登分，並通過網上公告的形式統一對外公布。面試階段，做到了『三回避』，即工作人員與考生有親屬關系的、工作關系的、生活關系的都要進行回避。專門從省、市邀請具有多年行政考錄經驗的專家擔任考官，現場公布成績，縣領導對面談全過程進行監督。對醫學等專業崗位，面試采取醫學知識答辯的方式進行，保證每位考生都能發揮自己的特長。

　　今後3至5年，一個為四海人纔鋪就的『陽光之路』、搭建的『引鳳之巢』在饒河縣正蔚然形成。這些優秀人纔今後必然成長為饒河縣建設的中堅力量，助推饒河縣經濟社會實現新的跨越騰飛。