黑龍江日報7月10日訊 日前，哈爾濱市市民王某來到勞動爭議仲裁部門，稱自己在某公司工作近4年，但該公司違反勞動法，至今沒有與其簽訂勞動合同，節假日加班從未支付加班費，所發工資也低於當地最低工資標准等，因此王某提出辭職，並要求公司支付解除勞動關系的經濟補償，以及未訂立書面勞動合同的雙倍工資等。

　　工作人員詢問王某後了解到，王某今年64歲，早年間辦理退休手續後，自覺身體狀況良好，決定『再就業』，於是來到該公司從事門衛工作。雙方口頭約定每月勞動報酬800元，兩名門衛每日輪班。近日，王某提出報酬太低，要求加薪，被公司拒絕。王某遂提出辭職。

　　在詳細了解案情後，工作人員明確告訴王某，其請求不能得到支持。《勞動合同法實施條例》第21條明確規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，從退休人員拿到退休證，告別工作單位的那一天開始，即告別了『勞動者』、『職工』的法律身份。由於『退休打工族』不是法律意義上的勞動者，不能適用勞動法律、法規，其訴求得不到支持。