東北網牡丹江7月12日訊 7月11日，記者從市處級後備乾部掛職鍛煉對接動員會議上獲悉，為進一步加強處級後備乾部隊伍建設，提昇後備乾部綜合素質，服務全市經濟社會發展，市委決定利用三年時間，選派300名處級後備乾部進行掛職鍛煉。今年采取上掛、下掛、參與重點工作等形式，選派100名後備乾部進行為期一年的掛職鍛煉。

　　會上，市委常委、組織部長葛民指出，各單位、各部門要統一思想，充分認識選派乾部掛職鍛煉是實現牡丹江科學發展、跨越發展的現實要求，是促進後備乾部健康成長的重要途徑，是做好新時期群眾工作的實際舉措。

　　葛民要求，掛職乾部要珍惜機遇，調整好心態，放下架子，轉變角色，盡早融入新環境，融入新的領導班子集體，融入基層乾部群眾，全身心地投入到新的工作崗位。要團結乾事，注重發揮群體的力量，處理好分管或協管工作的關系。每名乾部都要在新崗位上努力學習、勇於實踐，不斷提昇能力水平。市直機關到基層掛職的同志，要虛心向群眾學、向基層同志學、向實踐學，努力提高服務群眾能力和解決復雜問題能力；縣鄉到市直機關掛職的同志，要加強政策法規、業務技能的學習，不斷提高政策理論水平和宏觀決策能力；到重大項目建設單位和重點工作推進崗位的同志，要加強項目建設和管理、市場經濟知識的學習，努力提高服務發展和處理復雜問題的能力。

　　葛民強調，各級組織部門和有關單位要把這項工作作為培養選拔優秀年輕乾部的重點工作，力爭通過三年掛職鍛煉，真正培養發現一批品德好、有潛力、能作為的優秀年輕乾部。要給掛職乾部多壓擔子、多交任務，盡量讓他們多參與一些實質性的工作，使他們在實際工作中接受考驗，積累經驗，增長纔乾。掛職結束前，市、縣(區)兩級組織部門要會同各派出單位一起，對掛職乾部進行全面考核，考核結果將作為使用乾部的重要依據。對那些工作積極、成效顯著的，要大張旗鼓地給予表彰，擇優提拔使用；對那些表現較差，掛職不到位的，要給予通報批評，有的要取消後備乾部資格。