東北網7月18日訊 近日,國家統計局哈爾濱調查隊對全市148戶小微工業企業問卷調查顯示，近年來，隨著經濟社會發展，工業企業招工難從沿海向內地蔓延，勞動力成本不斷上漲，推動了企業職工工資持續上昇，加大企業經營成本。目前，技術人纔短缺成為制約小微工業企業健康發展的重要因素。

　　 技術人員短缺突出

　　當問及“您企業當前是否存在員工流失現象”時，41.2%的企業予以肯定。當問及“本企業當前短缺哪方面人員”時，技術人員短缺的選擇率為42.6%，居首位；其他崗位短缺選擇率依次為崗位技工32.4%、普通工人25.6%、營銷人員24.3%、管理人員15.5%和其他人員8.1%。

　　 薪酬低導致招聘難

　　當問及“導致當前企業用工短缺的主要原因”時，58.1%的企業選擇“薪酬不高，難以滿足預期”，高居各項之首；24.3%的企業選擇“留不住人，用工環境不理想”， 18.2%的企業選擇“經濟回暖，用工需求增加”，10.8%的企業選擇“缺乏機制，用工信息不暢”；選擇“不重長遠，缺乏用工儲備”、“政策傾斜，農民工回流”的分別為9.5%和5.4%。

　　 人員離退是招工主因

　　當問及“您企業招工的主要原因”時，30.4%的企業選擇“因員工退休或主動離職”；“生產季節性因素的影響”位居第二位，選擇率為25.0%；“訂單、銷售額、業務量增加”和“生產經營狀況良好”位居三、四位，選擇率分別為20.3%和13.5%。

　　 招工呈現較大困難

　　當問及“您企業今年是否進行過招工”時，38.5%的企業表示今年以來進行過招工活動。當問及“您企業招工的難易程度”時，70.5%的企業認為存在困難，其中有一定困難的佔58.9%，有較大困難的佔11.6%；29.5%的企業認為招工不存在困難。

　　 提高工資是破解良方

　　當問及“面對招工困難企業如何應對”時，45.3%的企業選擇“提高工資，吸引求職”，居各項之首；32.4%的企業選擇“加強員工技能培訓，提高勞動生產率”；30.4%的企業選擇“現有員工加班”；20.3%的企業選擇“改善工作環境，吸引求職”；選擇“購置先進設備，節約勞動力”、“少接訂單或控制生產經營規模”的選擇率分別為16.9%和7.4%。部分企業負責人認為，在工業企業員工中，農民工比例比較大，增加技能培訓、適當提高工資是穩定員工、緩解招工難的好方法。