黑龍江日報8月7日訊“北京的夏天那麼炎熱，你能受得了嗎？”劉東婷的媽媽一邊為即將去北京就業的女兒打理行囊，一邊不捨地念叨著內心的擔懮。劉東婷是黑龍江幼兒師范高等專科學校的應屆畢業生，已和北京金色搖籃潛能開發嬰幼園簽約工作。她信心滿滿，去北京工作，她看中的是發展空間和良好的待遇。
幼師畢業學生南飛，與我省幼師嚴重缺失狀況形成了鮮明對照。按規定，教師與學生的比例應為16，然而我省幼師和學生的比例多達120，甚至在個別農村幼兒園，一個老師要照顧二十幾個孩子。同樣，我省護士專業人纔也面臨和幼師一樣的窘境。
工資待遇職業尊嚴吸引幼師南下
劉東婷對北京金色搖籃潛能開發嬰幼園提供的崗位非常滿意：“這所幼兒園在北京屬於中上等，環境和設施都很好，我去那裡很長見識，每周還要在園內培訓一兩次，由經驗豐富的教研老師授課，還要定期出去學習培訓。工資待遇要比留在省內的同學高一千元左右，以後還要階梯式增長。”和劉東婷一起簽約的同學還有二十幾人，他們都是“搖籃班”的成員。2011年開始，北京的這所幼兒園與黑龍江幼兒師范高等專科學校合作設立“搖籃班”，把崗前培訓植入到校內課程，畢業後可以直接入崗，“搖籃班”每年就業20餘人。
黑龍江幼兒師范高等專科學校招生就業處處長趙南臺告訴記者：“最近兩年，越來越多的學生選擇到京津以及南方的幼兒園去工作，南方大型的連鎖幼兒園較多，工作環境好，待遇高，參加培訓繼續學習的機會多，入崗之前要根據幼兒園的理念和特色，制定長時間、嚴格的培訓，合格後纔能入崗，以後隨著再學習的不斷提昇，工資會越來越多，呈階梯性發展。省內大型連鎖幼兒園少，工資比較固定，條件設施要差一些，尤其是縣城以下的幼兒園，教師很少有培訓機會，畢業生直接就定崗了。”據該校招生就業處副處長柴?統計，今年畢業生1132人，一大半去了京津地區和沿海城市。
和省內大城市相比，縣或縣級市面臨幼兒教師稀缺的難題更為嚴峻。虎林市人力資源和社會保障局工作人員呂先生告訴記者：“幼兒園教師的招聘很艱難，雖然有編制，也吸引不了太多畢業生。我們年年在招聘，年年都很艱難，今年計劃招生10人，報名人數勉強夠了五十，剛剛夠一比五的報名比例。報名的學生都是虎林當地的。以前我們也招過外地的學生，乾了幾年之後連檔案都不要了就走人了，今年為了招聘一些踏實穩定的學生，我們在招聘啟事上規定了必須是虎林戶口的學生報名，但是很多虎林當地的學生也不願意報名。”
記者采訪中了解到，樺南一所公辦幼兒園，有幼兒360多名，有編制和聘用的老師一共40人左右，除去後勤老師，一名幼師至少照顧二十幾名孩子。
體制弊端未來渺茫護士另闢他途
中考成績發布後，一些成績不甚理想的孩子們就開始選擇了以就業為主、能學一技之長的學校。近些天,省內的一些衛生中專學校熱線諮詢電話不斷，其中不乏一些男生的家長，主要看好就業前景。
省林業衛生學校孫院長告訴記者，今年護理專業的畢業生很搶手，前後有一百多家醫院前來搶人，700多畢業生中有200多人選擇南下，這個比例是逐年上昇的，前年是20%，去年是23%，今年是27%左右。
2011年從省林業衛生學校中護班畢業的李建邦，現在北京海軍總醫院護保中心工作。初中畢業後，李建邦就報名到省林業衛生學校，選擇了護士專業，當時家裡還反對，認為男孩子不該當護士。“我當時就聽說男護士在南方很受歡迎，沒等畢業就會被一些醫院的重癥監護室、急診室搶走，就業肯定不用愁的。”李建邦說。
閆曉春剛剛從林業衛校護理專業畢業，現在已經在江蘇省蘇州市桃塢護理院工作了一個月，“大三的時候學校老師介紹我來這裡實習，我是第一次看到這樣專業的養老機構，這裡有醫生、護士、護工、藥師、康復師、心理輔導師、清潔工等等，穿著不同顏色的工作服，各司其職，老年人的生活環境既清潔又溫馨，是個非常專業的護理院，我當即就決定在這裡工作。”工作了一個月的小閆已經參加了四次培訓，“院裡總是給我們提供出去學習的機會，學到的知識並不比課本上的少，還能與實踐相結合，我覺得自己的進步很大，聽說轉正後還要定期去廣州、深圳等地參加培訓。”
今年從哈爾濱市衛生學校畢業的孫燕和幾名同學簽約到無錫一家公立醫院工作。孫燕說：“這裡雖然是二線城市，但是鍛煉的機會多，待遇也不錯，主要是上昇空間廣闊，以後可以去上海的大醫院。”
從省內高校護理專業畢業的李平，本來想到本省一家醫院工作，可是高額的“人情費”，讓她選擇去了深圳一家私立醫院。
記者在采訪中獲知，哈爾濱醫大一院每年補充200名護士，可是依然存在很大的缺口。省中醫學院附屬醫院針灸四科，患者多的時候，這裡的護士幾乎是小跑工作，人少工作負荷大。
一位不願透露姓名的醫療界的官員說，我省的護士缺口每年大約在三四十萬人，隨著經濟的發展，護士缺口會越來越大，一方面是畢業生向經濟發達地區流動；另一方面是家庭擁有私人護士的趨勢將會越來越大，這將牽扯一些公立醫院的護士缺口的紅燈將越“亮”越“紅”。
我省靠什麼留住急需人纔？
一位衛生中專學校的校長說，現在是公立醫院護士緊缺，畢業生還找不到工作，除了待遇問題外，還有體制問題。“進入哈市稍有名氣的公立醫院，人情費就得八萬十萬的，省內其他市的公立醫院，也得五萬元左右。而到南方醫院工作，只要符合相關手續就可錄用，得到培訓的機會還多。”
與護士相比，幼師的待遇也是低於南方一些發達城市，甚至三線城市。南方一些發達省市的公辦和民辦幼兒園雖然是聘用制，但同樣能保證“五險一金”，同樣提供豐厚的工資待遇。
目前，省內幼兒園教師評職稱還是參照小學教師的標准，沒有適合崗位的專門職稱評定標准，這也致使幼兒教師改行或者流失。
現在南方的一些醫院，針對護士缺乏、護理工作繁重的狀況，提高一些技術服務收費，將這筆費用僱傭護工來照顧患者，減輕護士的工作量。
黑龍江林業衛生學校的孫校長建議，提高護士的社會地位和職稱待遇，挖掘其服務的熱情，減少人情障礙，這樣纔會有更多護理專業畢業的學生停住“南飛”的腳步。
據了解，多年來我省對學前教育也投入不足、重視不夠，諸多事項都“滯後”。對師資的培訓少，工資待遇低，這必然導致幼教人纔的外流。
