東北網8月12日訊 李先生在崗期間得了精神病，休假期間被單位解聘。近日，經勞動人事仲裁部門調解，公司撤銷了對李先生解除勞動合同的決定，恢復勞動關系，支付他病假工資。

　　2010年5月，李先生到哈市某股份公司工作，雙方簽訂了一份3年期限的合同。去年12月末，李先生被確診為精神病，隨後在家休病假。今年4月中旬，公司向李先生郵寄了一封解聘書，理由是李先生與公司的勞動合同期滿。7月初，公司辦理了與李先生解除勞動合同手續，後將李先生社會統籌保險封存，並停發他的工資。

　　法律規定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月不能痊愈的，經企業和勞動部門批准，可適當延長醫療期。李先生有醫院出具的精神病診斷書，醫療期應為24個月。他僅休病假7個月就被解除了勞動合同，不應得到法律支持。此外，勞動者患病或負傷期間，在規定醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。李先生患有精神病，依法可以享有醫療期和病假工資，這是勞動者的權利。