東北網8月21日訊 20日，“人人校招”網站發布了2013年《初入職場員工滿意度調研報告》。《報告》顯示，五成初入職場員工(工作不足兩年的90後大學生)的薪酬在2000-4000元之間，我省六成員工起薪不足2000元。“人人校招”的《報告》有助於大學生了解企業狀況為就業提供參考。

　　我省初入職場員工起薪較低

　　據了解，此次調查收到初入職場員工問卷七萬餘份，其中黑龍江省問卷3000餘份，涵蓋了專科、本科的畢業生和七大類學科的上百個專業。

　　《報告》顯示，我省六成初入職場員工的月薪低於2000元，處於全國較低水平。

　　被調查對象中，只有24.68%的初入職場員工對目前薪酬表示滿意，與同行業崗位相比薪酬偏低和未充分體現個人工作價值是員工不滿意薪酬的主因。此外，近六成的初入職場員工兩年內未獲加薪，獲得一次加薪的比例為29.31%。

　　90後新人最看重團隊精神

　　調查顯示，五成以上職場“90後”最看重企業的團隊協作精神，遠高於看重上下級關系的比例為23.51%以及同事間人際關系比例的為16.42%。

　　福利是員工對企業滿意度的標准之一，調查顯示，帶薪休假是員工最期望的福利之一，但是近九成的企業不為初入職員工提供帶薪年假和病假。同樣，最受初入職員工期望的住房補助，也只有7.69%的企業願意提供。

　　此外，近八成職場新人表示在工作兩年內未得到晉昇，只有21.48%的職場新人得到過一次及一次以上的提拔。因工作經驗不足，職位較低，職場新人工作時間普遍高於老員工，超過8小時工作時長初入職場員工的比例高達43.47%。

　　大學生放低身價先入職再求加薪

　　一家大型求職網站的經理肖丹表示，黑龍江省剛畢業的大學生起薪確實不高，在全國處於較低的水平，現在大學生就業較難，剛參加工作的大學生一定要放低身價，尋找一個自己感興趣、適合自己的工作，而不是過分地去計較薪資的高低，有了適合自己的工作，可以通過後天的學習和培訓獲得加薪和晉昇的機會。

　　肖丹表示，“90”後的大學生容易出現自我主見的缺失，因此更希望獲得團隊協作，得到企業或者老員工的指導。她建議剛畢業的大學生，按照自己的興趣去就業，對薪資待遇和福利，不要要求太高，隨著工作能力的提高，必然會得到提昇。