東北網8月30日訊 (記者 張強)哈爾濱市民於女士向東北網反映，她在哈爾濱市大橋外語學校任教，因事辭職學校卻拒付工資。針對此事，學校負責人承認欠薪，但堅稱找不到老師交接於女士就不能離職，工資也不會兌現。

　　據於女士講，她與哈爾濱市大橋外語學校在2012年3月16日簽訂了兩年勞動合同，負責教英語科目。並按照學校要求，簽訂了一份“懷孕賠償”不平等協議，即《勞動合同變更書》，內容是在合同期內如因懷孕而造成不能工作到合同期滿，要對學校進行賠償，賠償金額為其所帶班級學員流失的所有學費。

　　“因年紀大了，我想要孩子，但想到曾簽訂‘懷孕賠償’協議，為了避免日後出現糾紛，我就准備辭職了。”於女士說。據了解，她在今年4月中旬向校長遞出辭職信，一個月後，校長稱無合適教師交接，商量讓她改為兼職教學。“考慮到得為這些孩子負責，為了不影響教學，我就同意了兼職，但同時也表明了態度，就是學校盡快找老師，找到後我就交接辭職，不能一直拖下去。”

　　於女士說：“8月25日17時，校長找到我，挑了很多毛病，並且告訴我自26日起不用來上班了，工資也沒有。我在這個學校工作一年多時間，一直得到學校和學生的認可。校長看我要辭職，就突然說我不好，就是為了不給我工資。事後校長說讓我隨便去告。”據於女士統計，學校共計欠了她兩個月工資，大約7000多元錢。於女士還透露，學校員工的流動量大，一些教師離職後學校都以各種理由拖欠了工資。還有一些教師沒有《教師資格證》就從事教課工作。

哈爾濱市大橋外語學校與教師簽訂的合同。東北網記者 張強 攝

　　29日，記者來到哈爾濱市大橋外語學校。學校宣校長承認欠於老師兩個月工資，“我們都說好了，等我找到老師後，於老師再離職，沒有交接不能離職。”當記者詢問“《辭職報告》早已交到學校，如果一直找不到老師，於老師能否離職”時，宣校長稱：“那肯定不能離職，工資也不能給。”對於於女士反映的《勞動合同變更書》，宣校長承認校方確實曾與其簽訂過。

　　針對此事，中國法學會會員、著名法律工作者王積英認為，該校的做法是錯誤的，於女士解除勞動合同無須學校同意，同時學校需支付未付工資。

　　律師稱，國家人力資源和社會保障部(原國家勞動部)辦公廳早在1995年《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中就指出，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。