東北網10月24日訊 時逢秋收，很多進城務工的農民工紛紛選擇返鄉搶秋收。記者在調查中了解到，雖然每年10月份是招工旺季，但我市家政業、餐飲、賓館等服務行業出現了『季節性』用工短缺狀況，雖然部分用人單位漲工資、加獎金，但仍很難留住員工。

　　『飯店開業了一陣子，招聘廣告一直貼在店門口，卻一直招不到人。』廣信路上一家剛剛開業的飯店劉老板告訴記者，國慶節前後，是飯店最忙的時候，但店內的年輕服務員都因為農忙而返鄉忙秋收了，即使增加了獎金，也沒能留住員工。無計可施的劉老板只能選擇聘用臨時工來填補『用工荒』空缺。

　　『每到節假日，親戚朋友們都會到店裡來幫忙，而我和妻子也長期當起了跑堂，每天又要結賬，又要給客人們點餐、傳菜，每每飯店關門，我和妻子都累得直不起腰來。』不久前劉老板招聘了幾個在校大學生，『大學生畢竟是臨時工，並沒有任何的工作經驗，上崗之前還需要進行培訓，但等能上崗了，沒乾幾天就又不乾了，招聘臨時工畢竟不是長久之計，真希望能夠找到合適的服務員。』劉老板說。

　　存在『季節性』用工短缺的行業不止餐飲業，家政業也面臨臨時工、保姆等供不應求的情況。家住紅星小區的李先生告訴記者，『「十一」前，家中保姆就返鄉過節了，但假期結束後卻遲遲沒有回來。我母親獨居，子女們集錢給其僱了個保姆來照顧她，但「十一」前保姆走後就一直沒回來。真希望保姆能夠盡快忙完農活趕回來。』

　　記者從我市多家家政公司處了解到，現在正值秋收忙季，農村來市裡務工的家政人員大多回家搶秋收了，家政業的工資也因此『水漲船高』。但經過記者調查，不少保姆紛紛坦言：『根本不愁沒活乾，好活纔乾，不好的不去乾。』市昊添朗潔保潔公司經理何冬梅表示，公司內農村保姆佔30%左右，而每到秋收時，這些農村保姆就大多回鄉了，家政行業人手本就緊缺，現在更是『雪上加霜』。