東北網11月4日訊 又到每年火熱求職季。記者從我市多家高校招生就業處了解到，情侶簡歷捆綁求職今年非常火熱，佔高校招聘會簡歷投遞的兩成左右，但成功率不超過一半。專家提醒，情侶捆綁凸顯新生代求職者的個性，但未必現實。求職應有長遠的職場規劃，視雙方具體情況而定。

　　情侶應聘看上去挺美

　　何麗(化名)是哈市某高校歷史專業的大四學生，她的男友小李是同年級學財務的。為了畢業不分手，兩人將各自的基本信息、求職意向、教育經歷等都制作在一張簡歷紙上，男在左、女在右，投遞到用人單位。“我們打算去南方城市闖闖，但中意的單位只肯錄用他。”

　　何麗告訴記者：“暫時不簽約，考慮降低標准，我倆只要在一個城市就滿足了。”與何麗相比，同樣是“捆綁銷售”的李雲鶴和女友小周則幸運得多。上個月，李雲鶴在校園招聘會上與一家深圳的電子研發公司簽約，小周簽約該單位的行政文員一職。李磊說：“我倆談朋友兩年多，有將來結婚生子的打算，求職這方面，要錄就一起錄。”李磊表示，采取這樣的形式，能使愛情和生活多一重保障。

　　同事戀未必適合職場

　　記者走訪了人纔市場和部分高校周邊的打印社，一些老板表示，今年“跟傳染感冒似的，十對裡就有三四對是搭配著做簡歷”。

　　哈市某傳媒公司負責人告訴記者，情侶關系無法律保障，除非兩個人都很優秀，否則企業不會輕易同時接納。一家食品企業的招聘人員表示，學生情侶在應聘時最好不要貿然表明雙方關系，因為很多企業都忌諱“辦公室戀情”。

　　市人力資源市場工作人員表示，從現實情況看，在同一家單位工作並不見得就是感情穩固的保障，有時反而會凸顯一些職場矛盾。其實，只要在一個城市裡，找到適合各自的崗位，彼此照顧和鼓勵，纔不失為應對“最難就業年”的成熟做法。