東北網11月15日訊 日前，本報舉辦了今年秋季最大一次招聘活動，300餘家企業和2萬餘名畢業生參加對接。招聘會期間，本報向企業和畢業生分別發出數百份問卷，就畢業生求職現狀進行調查。

　　五成企業月薪不超兩千元

　　此次調查，對於待遇方面，87.1%的畢業生提出的月薪標准為2000元—3000元，但參與調查的半數企業給出的月薪為1500元—2000元。

　　針對這一情況，不少企業表示，畢業生期望值過高。省消防器材有限公司負責招聘的肖先生說，許多畢業生家在外地，畢業後在哈獨立生活，要求月薪2000元以上不過分，而且這個數目也不高。

　　但從企業角度考慮，剛畢業就想獲得較高待遇是不可能的，畢業生需要在企業工作過程中，體現出自己的價值，一旦得到認可，薪水自然會高漲。

　　未來三年企業主招本科生

　　企業以何種方式進行招聘？調查顯示，83.6%的企業選擇校園招聘、網絡招聘、社會招聘的組合方式。

　　在人纔學歷方面，未來三年，企業的需求呈現橄欖形結構，側重於招聘本科生，佔比達到77.3%，而研究生和專科生分別為8.4%和14.3%。很多企業表示，希望招聘理論基礎紮實的本科生，加以實踐工作指導，並培養成企業中層管理人員。

　　企業對研究生和專科生有何期待？企業表示，研究生如果降低些要求，專科生如果能提高些專業知識儲備，也能得到企業的一紙聘書。

　　就業難在哪畢業生有話說

　　畢業生就業難已成共識，但究竟難在哪兒？通過對企業、畢業生調查發現，雙方對這一問題各有看法。

　　企業表示因缺人，未來幾年都會持續招聘，只是畢業生目前的自身條件還有所欠缺。多數企業說，畢業生缺乏對行業和職位的了解，存在適應能力不強、缺乏責任心、應變能力不夠等不足之處。

　　68.87%的畢業生認為，就業難在於就業整體形勢不好，且企業要求過於苛刻，如要求實際工作經驗等。