黑龍江日報12月24日訊 近日，省委組織部出臺《關於進一步從嚴管理監督乾部的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，全面貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，堅持警示在先，立足防早防小，提出把從嚴教育、從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監督和從嚴問責貫穿於乾部工作全過程，著力實現從嚴管理監督乾部常態化，努力建設一支經得起考驗的高素質執政骨乾隊伍。

　　《意見》在提醒教育制度執行上增強剛性，明確要求實行定向約談、組織函詢、短信提醒，抓早抓小及時告誡。對黨政一把手和重要崗位領導乾部每年至少約談一次，對出現領導班子不團結、一把手履職不力、工作失職失誤、民主測評分值低、思想情緒波動、職務崗位調整等七種情形的乾部必須約談，提醒乾部知規守矩、履職盡責。對有群眾舉報的乾部，除需調查核實的，一律進行組織函詢，由乾部本人對舉報反映的問題作出實事求是的說明，有關情況記錄在案。在集中換屆、後備乾部集中調整和重大節假日等關鍵時間節點，運用『12371』手機短信平臺定向發送紀律要求，防止人情往來泛濫蛻變。

　　《意見》在熱點難點問題突破上先行一步，針對乾部群眾關注的財產公開、『裸官』管理、破格提拔等作出明確規定。省、市(地)及其黨政工作部門和國有企業、事業單位(包括高校)管理的擬提職考察人選必須按要求公開個人收入、投資、汽車、住房和配偶、子女從業等情況，填報不實或隱瞞不報的一律不得提拔任用。實行『裸官』職位限入和提拔限制，配偶、子女均已移居國(境)外的乾部不得列為擬提職考察人選，配偶或子女一方移居國(境)外的乾部，在提任黨政機關和國有企業、事業單位(包括高校)正職，或涉及國家安全、資金管理、項目審批、組織人事等敏感部門或重要崗位的領導職務時，必須報上級組織部門審批。嚴禁違規破格提拔乾部，不准一人連續破格，不准多人集中破格，決不允許借破格之名行謀私之實。

　　《意見》在管理監督體系構建上延伸覆蓋，對乾部管理監督的廣度深度進行了拓展，力求形成全方位的監督格局。省委組織部將委托專業機構獨立開展市(地)、省直單位選人用人公信度民意調查，結果公開通報，壓力逐級傳遞，接受社會監督。各級黨委(黨組)必須每三年分級分類完成一輪對全省所有有用人權單位選人用人工作的專項檢查，嚴格選任標准，規范用人程序，糾正違規行為。繼續完善『12380』信訪、電話、網絡、手機短信『四位一體』舉報受理平臺，暢通乾部群眾舉報信息渠道，對反映問題比較具體的進行立項督查，對反映問題比較集中的進行專項督導。

　　《意見》在違規失責行為追究上更加從嚴，加大了對管理失控、用人失察、監督失職行為的責任追究力度。一方面要求建立健全乾部選拔任用工作全程記實辦法，為深入落實責任追究制度提供依據，對突擊提拔、『帶病提拔』、超職數超職級配備乾部等違規用人問題，實行『一案雙查』，查處一起、問責一起、通報一起，保持高壓態勢。另一方面又強化組織處理手段運用，對領導班子內耗嚴重、軟懶散問題比較突出的，『四風』問題屢禁不止、群眾反響強烈的，一把手獨斷專行、決策失誤造成嚴重後果的，發生大面積、群體性違法違紀案件的，均視情節對一把手或相關責任人做出調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等組織處理。

　　同時，《意見》還對鞏固發展黨的群眾路線教育實踐活動成果、嚴格黨內組織生活作出具體規定。要求加強對下級黨委(黨組)民主生活會的指導監督，會前明確主題、嚴格把關，會中直面問題、揭短亮丑，會後通報情況、報告備案，達不到預期目的的督促整改或推倒重來，切實用好批評與自我批評的武器。明確領導乾部每年要帶頭講一次專題黨課，黨支部、黨小組每年至少要組織一次『黨章學習日』、『警示教育日』活動，讓黨員乾部在嚴格的組織生活中增強黨員意識、錘煉黨性觀念。