生活報12月25日訊 2013年,全國普通高校畢業生達到699萬，招聘崗位卻比往年下降15%，這使得2013年成為『史上最難就業年』。但2013屆高校畢業生的離職率並未因此降低。國內最大的人力資源服務商前程無懮日前發布了《2014離職調研報告》，報告稱全國應屆生的離職率為22.7%，哈市應屆生離職率雖然低了五個百分點左右，但也有約一成半的應屆生離職。

　　據悉，該調研於2013年9至11月進行。報告稱，今年哈爾濱的員工離職率比全國低三個百分點。前程無懮哈爾濱分公司職場顧問肖丹說，與一線城市相比，哈爾濱人員流動性小，另外由於地方性原因，二三線城市幸福指數高，跳槽和離職率相對低一些。

　　對企業來講，新生代員工的頻繁流動將成為企業人員管理中的最大挑戰。今年應屆生的離職率達到22.7%，而近三年的數據顯示，應屆生的離職率始終在高位徘徊。肖丹說，哈市應屆生離職率比全國約低五個百分點，在哈市就職的畢業生穩定性較高，流失率較低。前程無懮的調查數據顯示，對薪酬福利水平不滿意、缺少發展機會或空間、不適應或難以融入工作團隊等都是造成應屆生離職的主要原因。此外，相當一部分應屆生對自身的職業定位不清晰，在面對就業壓力時常抱著『先就業，再求職』的心態，也有部分應屆生將跳槽作為加薪的一種手段，遇到更合適的機會就會重新選擇。