生活報1月13日訊 12日，省人纔市場2013年全年用工統計分析出爐，2013年企業共需求79968人，較2012年的88395人減少8427人，較2011年減少12000餘人，較2010年減少38000餘人，從統計數據上看，省人纔市場上企業對人纔需求量連續三年減少。此外，2013年營銷、普工和技工的需求量巨大，各類崗位的最低月薪較去年平均上漲500元。

　　最低月薪較去年

　　平均漲500元

　　據悉，省人纔市場按照慣例將用工崗位分為營銷類、管理類、教育教學類等23個類別，從統計數據中可以看出，省人纔市場去年需求崗位的前十名與2012年變化不大，營銷類和普工、技工類崗位依然高居排行榜第一和第二名，近兩年需求總量均過萬。據了解，營銷類人纔為企業所必需，加上流動性非常大，因此導致全年需求最大，近兩年均需求30000人以上。

　　2012年最低月薪平均為1030元，而去年所有崗位的最低月薪普遍上漲，平均達到1500元，如物流交通類由1000元漲到2500元，醫藥、農科、產品生產等崗位由1000元漲到1800元。

　　雖然去年企業需求總量減少，但仍有部分類型崗位需求上漲。旅游餐飲社會服務類去年需求3704人，而2012年需求1322人，成為上漲幅度最大的崗位類型，此類包括導游、服務員、廚師、按摩師等崗位。

　　省人纔市場經理姜禹表示，這些崗位需求量增加有一定的偶然性，“由於去年多家全國知名酒店從上海、北京、廣州等地來哈大量招聘工作人員，導致需求大幅增加。”據介紹，綠地集團、萬達集團等下設的大型酒店在哈常年招聘，但招聘效果並不理想。究其原因，姜禹認為，主要是年輕求職者“看不上”服務行業崗位，即使待遇高、發展前景好，這體現了其不成熟的就業心態。

　　本科學歷人纔需求較上年大增

　　從數據中看到，企業對高學歷人纔的需求正在逐漸增加，尤其是碩士及本科學歷人纔。2012年，企業對碩士和本科學歷人纔的需求量分別是115人和7921人，佔總需求的0.13%和9%。去年卻大幅增加，分別是384人和17717人，佔總量的4.8%和22%，學歷正逐漸成為企業挑選管理層和專業型人纔時所考慮的重要因素。其中，在醫藥類、教育教學類，碩士人纔需求最集中。

　　姜禹指出，管理層和專業型崗位需求量較少，市場上仍以中小型企業招聘的大眾崗位為主，而這些崗位更看重工作經驗和個人能力等，“如今具有碩士學歷的求職者越來越多，但工作能力並不一定比本科生和大專生強，因此不少企業寧願支付更少的成本招工作能力強的本科生。”

　　專家建議：

　　應網上求職與

　　招聘會兩不誤

　　企業招人連續三年減少，而來省人纔市場求職的人數也在減少。據統計，2011年進場求職人數為22萬人次，2012年則降到18萬人次，去年卻不足16萬人次。對此，姜禹表示，通過去年的調研發現，不少畢業生求職的心情並不急迫，這與其如找不到特別滿意的工作而寧願待業的心理有關，加上不少人選擇網上求職，導致到市場上的求職者越來越少。

　　不過姜禹建議，相對網上求職所具有的及時、方便優勢，在現場招聘會上，求職者可與企業進行交流，可加深雙方之間的了解，因此建議在網上求職的同時，到招聘會上轉一轉。

　　根據以上畢業生的求職心理，加上三年來企業對人纔需求量不斷減少，姜禹認為2014年高校畢業生的就業形勢將依然嚴峻。