東北網5月9日訊 市社保局緊緊抓住『三個環節』，紮實推進職工隊伍能力建設，使職工整體素質和服務水平有了顯著提高。

　　抓住『學習培訓』的環節，提高職工隊伍整體素質。改變傳統的『老師講、職工聽』的單向封閉的培訓模式，采取討論式、案例式、體驗式的培訓方法，提高職工的學習興趣。按照『乾什麼，學什麼，缺什麼，補什麼』的原則，科學設置培訓內容，有針對性地制定培訓計劃，提高了培訓的實效性和系統性。同時還開展了職工讀書活動、知識競賽活動、崗位大練兵活動，職工練本領、鑽業務、比技能蔚然成風。

　　抓住『整章建制』的環節，增強職工遵章守紀的意識。建立健全了工作制度、管理制度、考核制度和督查制度，積極開展調查和評估，總結經驗，梳理問題。紀檢組拓寬監督渠道，強化監督手段，針對工作中容易發生問題的重點崗位和關鍵環節，加大督查和整治力度，把糾正不正之風、提高服務水平放在突出位置，提高了職工遵章守紀的意識，優化了服務環境。 抓住『轉變作風』的環節，打造優質服務窗口。圍繞建設『效率型、服務型、廉潔型』窗口單位，積極推行提質、提速、提效『三提』效能工作法，建立健全首問負責制，限時結辦制和責任追究制度，切實強化服務群眾的水平，推進作風轉變。繼續深化『一站式』服務機制，積極推進統一規范的社保信息服務平臺和網上綜合服務平臺的建設，努力打造群眾滿意的優質高效服務窗口。