東北網5月26日訊 鶴崗市蘿北縣把做好人纔工作作為發展『五大產業』，推動縣域經濟社會全面振興發展的有力抓手，通過『引、育、用、管、留』等一系列工作的開展，念好人纔興縣『五字訣』，提昇了全縣人纔工作科學化水平。

　　圍繞緊缺，實施『引鳳回巢』雙百計劃引進人纔。為解決人纔短缺的問題，今年實施了『引鳳回巢』雙百計劃，即招錄引進100名大學生，柔性引進100名專家學者智力支持。一是起草了《蘿北縣招纔引智暫行辦法》，明確引進人纔的范圍、定義和政策待遇，為開展『雙百計劃』提供政策支持。二是組織開展了機關事業單位人纔引進工作，建立合理的人纔梯隊。有計劃有針對性地補充機關、事業單位工作人員，目前已完成省級公務員考試前期籌備和人員報名工作，正在籌備事業編制統一招考工作。三是創新方式招纔引智。建立蘿北籍大學生、域外蘿北人檔案和微信群，讓他們了解家鄉發展情況和引纔政策、崗位、要求。堅持廣納賢纔，建立剛柔並濟人纔引進機制，靈活采取政府邀請、單位聘用、項目合作、論壇研討、智力支持和柔性掛職等方式，努力提昇柔性引纔實效，力爭在重點行業重點領域人纔引進上取得突破，目前已累計引進人纔52人。

　　統籌兼顧，實施『換土壯秧』多元歷練培育人纔。為更好的鍛煉培養人纔乾部，今年重點實施了『換土壯秧』計劃。一是開展乾部掛職鍛煉換換土。

　　今年將選派有發展潛力、有培養前途的優秀年輕乾部到重點一線崗位掛職鍛煉，目前第一批次掛職鍛煉乾部22人已到新的工作崗位。二是開展人纔脫產、異地培訓換換土。先後組織300餘人次，參加了縣組織的科級骨乾等各類培訓班，並前往外地進行異地學習。下步還將開展農村實用人纔、新提職科級乾部等多個培訓班。同時還注重利用遠程教學等網絡資源，在培訓廣度、培訓內容、培訓層次上尋求突破，現已完成科級以上乾部在線學習的前期准備工作。三是崗位培養換換土。在全縣范圍內排查年輕科級乾部及後備乾部所學專業與工作崗位是否匹配，在征求本人意願的基礎上，在全縣范圍內尋找對口工作崗位開展定向培養，目前已選取11名同志將到對口崗位工作，更好地發揮了其專業所長。

　　搭建平臺，實施『鳳鳴蘿北、人纔助力』系列活動用好人纔。活動中，一是主要由教育、衛生、科協、工科信、農業、文廣體部門，開展『送教、送醫、送文化、送科技』四送下鄉活動，采取業務培訓、現場指導等方式，幫助基層解決生產生活中的具體困難，提高基層工作人員業務能力和水平，帶動基層努力形成主動服務、上門服務的良好工作氛圍。二是深入開展『名師帶高徒』活動，讓發展潛力較大的青年纔俊與本單位工作經驗豐富的業務骨乾結成『師徒對子』，快速提高『高徒』的業務能力和理論水平，幫助青年纔俊快速成長為各行業的棟梁人纔。三是采取『外聘+本地』模式，分類組建『專家智庫』，目前已組建智庫兩個，為縣重點項目、重大決策提供智力支持。同時，注重本土人纔的使用，在項目建設過程中發揮本土人纔的主觀能動作用，通過項目的推進，向域外高層人纔學習取經，促進本土人纔成長。

　　完善機制，實施『項目清單』細化措施管好人纔。一是建立統一高效領導體制，健全完善人纔工作領導小組工作機制，理順職能部門職責，切實形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門在人纔管理體制改革、培訓引進、評價使用、激勵保障、人纔服務等任務落實上各司其職、密切配合，社會力量發揮重要作用的人纔工作新格局。二是健全人纔工作重大事項報告制度，嚴格執行人纔政策落實督查與反饋工作制度。統籌抓好人纔信息庫建設，通過兩年時間逐步建成分層次、分領域的全縣人纔資源信息庫。研究制定黨委聯系服務專家工作意見，協調解決高層次人纔實際困難，以良好的人纔發展環境集聚人纔。三是圍繞『項目清單』用足用好人纔政策狠抓落實，將各部門對人纔的服務項目進行細化分工，做成項目清單下發，逐一進行落實，實現在落實落靠現有人纔政策上精准發力、持續用力，不斷發揮人纔政策的引領、激勵和導向作用。創新舉措，實施『護纔工程』強化保障留住人纔。一是開展創業扶志活動，用願景留人。以培育創業實體為目標，設立了1000多平方米的中小企業孵化基地，為入駐創客提供經營場所、創業指導、政策諮詢、項目評估、人纔培訓、法律服務、市場策劃、貼息貸款等全方位服務，為人纔創新創業，為各類人纔脫穎而出、實現人生價值提供機遇和舞臺。二是加大財政投入力度，提昇『人纔公寓』檔次，用感情留人。今年人纔基金投入50萬元，並完善了人纔發展資金使用管理辦法，實行人纔資金項目化管理和使用情況年度報告制度，促進人纔資金科學合理使用，努力在3年內形成中小企業百花齊放的大好局面。三是開展『蘿北拔尖人纔和優秀英纔』評選活動，用待遇留人。堅持合理用纔，創新人纔使用評價機制，對有突出貢獻的人纔給予獎勵，激發人纔立足崗位乾事創業。今年將評選拔尖人纔和優秀英纔共40名，在表彰的同時給予一定的獎勵。