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大慶油田星火一次變電所創新方式踐行『兩學一做』促發展
2017-06-25 15:39:24 來源:東北網  作者:趙悅 郎艾迪
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極光新聞

  東北網6月25日訊(趙悅 記者 郎艾迪)自『兩學一做』學習教育活動開展以來,大慶油田電力集團供電公司星火一次變電所黨支部(以下簡稱『星火黨支部』)把『學、做、改、乾』以創新黨課、黨員踐諾等方式進行貫穿與融合、推進,收效顯著。

  大慶油田電力集團供電公司星火一次變電所於1981年建成投產,現有職工70人,黨員26人,入黨積極分子8人。『工作有激情,人人是火種,聚是一團火,散是滿天星』的星火精神是幾代星火人共同的思想結晶,是星火人精神面貌的真實寫照。

匯聚集體的智慧。

  創新方式紮實學 樹立榜樣按標准學

  『兩學一做』學習教育,『學』是基礎。為此,星火黨支部結合以往經驗和變電所生產實際,創新『微型黨課大家講、「星火咖啡」大家談、網絡媒體靈活學』三種學習方式。

  『現在,我們的黨課一期比一期講得好,黨員們都誇贊這種形式好,讓我們能聽得進去、學得進去。』黨小組組長周麗琴說。其中,『微型黨課大家講活動』自2015年起開始探索,2016年結合『兩學一做』學習教育活動深入開展。所有黨員互講共學黨課內容,這一參與性和互動性較強的新黨課模式,如今已成為星火黨支部的招牌。

微型黨課大家講。

  2017年該項活動增加了嚴肅黨內生活、貫徹執行黨內監督條例、分享工作心得、講述榜樣故事等內容,內容更加深刻豐富、形式更加多樣靈活,黨員的參與率達到了100%,學習效果越來越好。

  此外,黨支部在全體黨員和積極分子中開展了尋找身邊榜樣活動,先後尋找出了苦乾實乾的宮明慶、堅持高標准的賈麗、嚴細成風的周麗琴、主動擔當的王詠梅等優秀黨員的先進事跡,將這些先進事跡登在黨員之家的宣傳版上,並且以故事會的形式在全體黨員中進行交流,號召大家向這些身邊榜樣學習。

  一次,周麗琴在巡視中發現變壓器有滲油缺陷,立即做了匯報。她本可以回崗位繼續值班,但為了掌握滲油頻率,防止發展成漏油的緊急缺陷,每隔20分鍾,她就到開關場用望遠鏡觀察滲油點,記錄滲油頻率變化情況,前前後後跑了三趟,直到確定了缺陷等級,為檢修人員准確處理缺陷提供了第一手資料,將事故消滅在萌芽之中。

  為了幫助星火青工少走彎路,盡快成長,星火一次變電所始終堅持『教不會不撒手,學不會不出手』的培訓理念,老員工新員工結對子『傳幫帶』。如今,在沿襲浮動制、模擬班長等老傳統的同時,不斷創新培訓方法,實施現場演練、每日一問等加強員工培訓。不斷向外輸送人纔,被譽為『變電人纔的搖籃』。在星火工作過的387名職工,無論在什麼崗位,都有一樣保持星火水平,保持著模范帶頭作用。

黨員乾部帶頭實乾。

  弘揚星火精神 實際工作重效果

  『兩學一做』學習教育,關鍵在做。通過實踐,星火一次變電所形成了『四變四不變』管理准則和『百千萬』崗位行為規范等理念,『三老四嚴』的塞尺精神、『四個一樣』的風扇作風、踐行崗位責任制的線圈原則、弘揚奉獻精神的電容品格,已經成為電力員工的崗位價值觀。

  油田生產日以繼夜,為油保電責無旁貸。針對油田電力供應的連續性,星火黨支部要求班子成員必須24小時盡職盡責,8小時外也要身不在崗心在崗,要有一種不求功利、無私奉獻的電容品格。

  黨員人人堅持標准,事事苦乾實乾,處處創先爭優。2016年,星火一次變新增黨員承諾35項,提合理化建議28項,義務獻工560小時,技術攻關7項,排查設備隱患29項,累計創新創效13萬元。

  這種壓力和責任,每位『星火人』都能夠體會得到,所以也是保持『衝勁』的源動力。作為第11任黨支部書記的浦秀雙說:『都說星火是標杆,所以我們必須要做得好。每個人都會把壓力變成動力,不負肩上的責任與使命。』建所以來,星火一次變電所先後獲得黑龍江省先進基層黨組織、黑龍江省『工人先鋒號』等234項榮譽稱號。保持優良傳統,需要讓優秀變成一種習慣,並且還要加倍努力。

  浦秀雙認為榮譽面前需要『冷』思考,既看到成績,更要看到差距。自覺『反驕破滿』,對照標准找差距、對照金牌找差距、對照先進找差距,堅持與時俱進,不斷創新工作思路和方法。

  正是源於一代代『星火人』的奉獻與努力,星火精神得以薪火相傳。星火一次變電所由過去87人管理1座變電所,發展到70人管理26座變電所,年供電量由建所初期的2.89億千瓦時增值目前近70億千瓦時,轄區供電量佔大慶油田年供電量的40.95%。36年來,沒有出現一次差錯,沒有發生一起責任事故,用戶滿意率始終保持在100%,為油田穩產提供了可靠的電力保障。

責任編輯:李玥