東北網7月10日訊 富錦市聚焦機關黨組織『兩學一做』學習教育，出實招，破『五題』，求『五變』，著力解決黨建責任斷層、組織生活斷線、服務功能斷鏈等『燈下黑』問題，推動機關黨組織當先鋒、作表率。

落靠『主體責任』，從『清單』破題，變『全不管』為『全員抓』。以《基層黨建責任狀》為核心，推動各機關黨委認領黨委書記責任卡、班子成員任務卡、支部書記目標卡，對黨建工作實行『清單化』管理，將規范組織生活、基礎工作保障、特色載體活動等6方面任務列入『清單』，實現黨建工作分配、督導、問責有根有據，確保黨建責任逐級落實落靠，形成人人身上有指標、個個肩上有壓力的工作態勢。全市21個市直黨委全面簽訂《基層黨建責任狀》，21名市直黨委書記、110名班子成員和102名機關支部書記全部『按責定卡』，定期開展黨建督導檢查，跟蹤問效。

嚴肅『組織生活』，從『初心』破題，變『上下級』為『大家庭』。全面推行『123』機關組織生活模式。『1』即，每月開展一次『黨員固定活動日』。機關黨組織從志願服務日、集體學習日等14個主題中自選，開展『小而精』的主題活動，豐富組織生活形式。『2』即用好線下和線上兩個平臺。在線下優化學習單元，組建學習小組、研討小組，『化整為零』，方便黨員學習。在線上組建機關支部微信群，創建『先鋒富錦』微信公眾號，讓機關黨員線上線下同步交流。『3』即重新拾起『談心談話、批評和自我批評、雙重組織生活』三個傳統，制定『組織生活計劃』，確保黨的傳統和政治理論教育內容不少於30%，讓組織生活回歸初心。同時，編印《『三會一課』實用手冊》，列舉了常用的14類組織生活記錄模板，使規范機關組織生活有抓手。

推動『四型創建』，從『星級』破題，變『過得去』為『過得硬』。以創建學習型、規范型、法治型、服務型為目標，引入『黨員積分制+組織星級制』的雙重管理評價體系，對機關黨員進行月記錄、季評議、年底星級評定，一批『明星』黨員在評獎評優中脫穎而出，樹立了爭先創優的先進導向；對機關黨組織進行季度評星，隨時撤星，滿星『授勛』，市直機關黨委制定星級評定細則，結合自身工作職責，評價機關黨組織管理和作用發揮情況，使機關黨建『因崗生色』，促進機關黨建晉檔昇級。

書寫『走廊故事』，從『文化』破題，變『一抹黑』為『一片紅』。立足於『一個支部就是一道風景』，通過立體化、圖像化的展示倒逼機關黨組織形成互相學，比著乾的氛圍。以機關走廊、會議室等空間為展示平臺，分主題、分模塊展示機關黨建成果，將黨建成果展示融入黨建文化建設，以黨建文化改進機關作風，潤澤乾部思想。全市機關各黨組織已經普遍加強黨建文化展示平臺設置，機關辦公場所煥然一新，推動黨建文化成為機關文化主流。

聚焦『三大一城』，從『擔當』破題，變『清談客』為『實乾家』。瞄准『大農業、大園區、大商貿和三江平原區域中心城市建設』目標，開展領導班子建設『三提昇一爭當』行動，定期開展督導，下發《督查督辦單》84件，提昇機關黨員主動作為、服務中心的精氣神。成立開發區建設、現代農業示范區建設等7個專項推進組和深化改革、從嚴治黨等5個保障組，向經濟建設這個中心聚焦發力，打好發展組合拳，奮力走出富錦發展新路子。一季度地區生產總值同比增長7.4%，已確定開復工項目79個，總投資140億元，各項經濟數據指標都實現了快速增長，位居佳木斯市前列。領導乾部帶頭聯系基層，深入基層講黨課，通過思想建設引領作風建設。帶頭維護社會穩定，直接包保信訪『疑難久案』，徹底化解29件。開展『四宴一桌』專項整治，查處違反『八項規定』問題13個，處理19人。發揮機關黨員乾部在脫貧攻堅中的主力軍作用，8支駐村工作隊和48位『第一書記』全部到村工作，『百部聯百村』聯建單位實現267個村全覆蓋，1822名機關乾部被納入四級包保工作機制，走村入戶『結窮親』1100對，幫助貧困戶圓夢『微心願』289個。