東北網8月3日訊(記者 安澤)3日，記者從省政府新聞辦公室召開的新聞發布會上了解到，《中共黑龍江省委辦公廳黑龍江省人民政府關於進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)正式出臺。《意見》以培養人纔、服務基層發展為目標，著力解決制約高校畢業生到基層工作的突出問題，加快構建引導和鼓勵高校畢業生『下得去、留得住、乾得好、流得動』的長效機制。

　　拓寬高校畢業生到基層乾事創業渠道

　　《意見》明確，結合政府購買基層公共管理和社會服務開發高校畢業生就業崗位，重點在基層公共教育、文化體育等領域創造更多適合高校畢業生的就業崗位。引導高校畢業生投身扶貧開發和農業現代化建設，落實就業培訓、繼續教育和職稱評聘等政策，鼓勵高校畢業生到農業農村重點領域特別是脫貧攻堅一線工作，到農業生產經營主體就業。吸引高校畢業生到基層機關事業單位工作，推動編制、考錄(招聘)政策向基層傾斜，實施公務員分級分類考錄模式改革，放寬艱苦邊遠地區基層機關報考條件、允許縣鄉事業單位適當簡化公開招聘程序。鼓勵大學生參軍入伍，落實學費資助、昇學深造、就業創業等優惠政策，退役大學生士兵實施公務員定向考錄，退役2年內同等享受應屆畢業生相關政策。鼓勵中小微企業吸納高校畢業生就業，按規定落實貸款貼息和社會保險、職業培訓等補貼政策。支持高校畢業生到基層創新創業，落實創業擔保貸款貼息，加強創業平臺建設，完善創業服務。繼續實施特崗教師、『三支一扶』和西部計劃等高校畢業生基層服務項目，落實就業昇學扶持政策，拓寬項目生就業空間。

　　健全有利於高校畢業生到基層工作保障措施

　　《意見》提出，加大教育培訓力度。完善培訓和實訓體系，對在基層工作的高校畢業生開展專業技術知識更新工程、創新創業等培訓。完善基層職稱評價機制。加大基層人纔實踐能力、工作業績、工作年限等要素的評價權重，試行單獨分組、單獨評審、在基層定向使用的基層職稱管理制度，允許破格晉昇職稱等級。提高基層工作人員工資待遇。落實國家工資新政策，對到基層機關事業單位工作的高校畢業生提前定級、高定工資檔次(級別)，落實鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼和公務員職務與職級並行制度。加強其他保障措施。規范基層單位用人行為，做好社會保險關系轉移接續，落實靈活就業補貼，擴大赴基層就業學費補償和貸款代償政策實施范圍，對到農村基層急需緊缺專業(行業)就業的高校畢業生可給予專項安家費。

　　支持在基層工作的高校畢業生成長發展和順暢流動

　　《意見》提出，實施高校畢業生基層成長計劃，對在基層重點領域就業創業的優秀高校畢業生，實行導師制專項培養，放在校長助理、所長助理、專家助理、總經理助理等重要崗位鍛煉，作為選拔乾部人纔、職務晉昇和職稱評聘的重點人選對象。拓展在基層工作的高校畢業生職業發展空間。落實省級機關錄用公務員，除特殊崗位外，一律從具有2年基層工作經歷人員中考錄的規定，市地級以上機關事業單位拿出一定崗位公開遴選(招聘)有基層經歷人員，推動在條件特別艱苦鄉鎮事業單位工作的高校畢業生輪崗交流。選調應屆優秀高校畢業生到基層工作，加強培養，強化承擔急難險重任務和在條件艱苦崗位上鍛煉，擇優選拔充實鄉鎮領導班子。完善基層人纔順暢流動機制。健全統一規范的人力資源市場，打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進高校畢業生在不同地域和不同性質單位間合理流動。優化公共就業和人纔服務。健全服務體系，提高窗口服務質量，提昇信息化服務水平。