東北網8月10日訊 雙鴨山市紀委堅持高標准、嚴要求，不斷加強乾部隊伍建設，努力打造忠誠乾淨擔當的紀檢監察鐵軍。

　　突出導向引領，激發隊伍活力

　　雙鴨山市紀委在市委領導下，在省紀委、市委組織部大力支持下，按《乾部選拔任用條例》，嚴把入口、敞開出口，全面激發隊伍內生動力。選人用人不拘一格，大膽提拔使用年輕乾部。堅持注重『政治品德、工作實績、群眾公論』的選人用人導向，為正派做人、紮實工作、有思想有能力有作為的乾部創造良好的工作和成長環境。

　　從解決機構、編制偏少入手，高規格組建巡察機構,按上級要求及實際工作需要，增加內設機構編制,科學設定一線執紀力量,促進反腐能力再次『擴容』。市紀委協調編制部門，市紀委監察局機關增設機關黨委、監督執紀問責系統管理辦公室、監察局綜合科、財審科等內設機構4個。截至目前，市紀委行政編制總數由原來的53名增加到61名，增加佔原有編制數量的15.1%。巡察機構編制23名單列，不計入市紀委行政編制總數;所屬縣區都分別成立了巡察機構，單列編制67名;黨風政風監督室、組織部等9個內設機構增加副處級職數2個、科級職數11個，監督執紀力量達75%。四縣內設機構由9個增加到16個，監督執紀人員佔編制總數60%以上;四區在人員編制緊張的情況下，新設黨風政風監督室、紀律審查室和綜合室。

　　揚長避短，交流提拔人盡其纔。僅短短一年的時間裡，委局機關就提拔重用13人，輪崗交流9人。其中18名處級乾部調整充實到縣區紀委和市直部門。同時，根據實際工作需要，從系統外選拔15名處級乾部充實到紀檢乾部隊伍。

　　注入血液，提高門檻優中選優。市紀委首次在全市范圍內放眼各條戰線、各個領域，放眼基層和工作一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾復雜的地方，制定公開考選方案，嚴格選人用人的基本條件、崗位標准和考選程序，從市直、縣區機關、事業單位及在雙中省直單位在編人員中擇優錄用8人。從紀檢和公檢法機關擇優選調8人，極大地緩解了監督執紀力量不足的壓力，促進了乾部隊伍整體素質提昇。

　　　緊貼實戰培訓，提高執紀能力

　　今年春節剛過，雙鴨山市委常委、紀委書記王輝主持召開市紀委監察局機關全體處室主任會議，就17個方面26項重點工作任務進行全面推進落實。隨後，26項任務又分解成62項重點工作逐項落實到每一位市紀委常委和工作部門。同時結合重點工作推進落實，從乾部教育培訓等基礎性工作抓起，注重精准施教，區別全市不同層次、不同崗位紀檢監察乾部，開展全員分類實戰培訓工作，提昇紀檢監察乾部履職能力。長短結合,注重實踐。市紀委選派67名紀檢監察乾部參加中央紀委和省紀委的調訓，感受先進理念，學習先進經驗，拓展工作思路。以當前工作中的重點、難點問題為切入點，開展了為期2天的全市426名紀檢監察乾部參加的培訓班。還與職教集團聯辦法律專業學歷班，解決學歷低、專業與崗位不匹配問題,確保全市紀檢監察乾部人人都有專業特長，人人都是行家裡手。

　　聚焦主業，突出實用。市紀委結合『兩學一做』學習教育常態化制度化，組織委局機關全體認真學習黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會和中紀委全會、省紀委全會、市第十一屆黨代會精神，以及習近平總書記系列講話精神、省第十二次黨代會精神，進一步築牢『四個意識』。加強《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀規則》等黨規黨紀的學習，切實提昇執紀能力。

　　高端培訓，紮實有效。市紀委以委局班子中心組學習為龍頭，制定完善教育規劃,在采取集中辦班培訓、掛職培訓、外埠培訓等方式和開展帶案培訓、崗位練兵、實戰訓練基礎上，創新開設了『雙鴨山廉政大講堂』，每年至少舉辦六期，全部邀請高層次知名專家、學者及領導乾部授課輔導。在擴大教育覆蓋面的同時注重把培訓成果轉化為推動工作的具體措施和辦法，委局班子成員率先垂范，完成調研報告15篇。

　　從實創新管理，強化自我監督

　　雙鴨山市紀委緊緊抓住監督執紀工作的各個關鍵環節，建立執紀審查『留痕』制度。在問題線索排查上，建立由信訪、案管、審理成立的集體評估會審『前三人小組』，出臺《雙鴨山市紀檢監察機關問題線索管理辦法(試行)》，對問題線索進行集中排查，提出綜合建議，有效提高問題線索查實率。在案件查辦上，建立由案管、審理、乾部監督組成的『後三人小組』，對審查過程進行全方位監督監管，保證辦案質量。一年來，沒有發生一起人情案、關系案、銷案抹案等違規辦案問題，全市廣大乾部群眾反響較好。特別是查處了雙鴨山市有史以來涉案金額最大的『小官巨貪』王金祥案件，得到了社會各界廣泛認可。從嚴從實，強化監管。市紀委機關從自身做起，主要負責同志與班子成員、部室負責人開展經常性的談心談話，去年以來與機關29名處級乾部開展談話，督促其『管好自己的人、看好自己的門』。新成立了機關黨委，切實加強機關黨的思想政治建設和組織規范化建設，依托每周五『機關大講堂』這個平臺，雷打不動開展集中學習。組織全市紀檢監察乾部參加黨風黨紀知識測試，提昇紀檢監察乾部帶頭廉潔自律、帶頭遵規守紀的自覺性和責任感。

　　嚴明紀律，常抓不懈。市紀委把作風整頓放在首位，建立了《學習培訓紀律作風考評制度》，將日常考核、績效考核與年度考核、個人評價相結合，實行末位淘汰制。同時，對紀檢監察乾部不遵守紀律、不恪守規矩、不履行責任等行為嚴肅處理，對失職瀆職、以案謀私、跑風漏氣的嚴厲懲處，不護短、不遮丑，堅決防止『燈下黑』。去年以來，全市共處置反映紀檢監察乾部問題線索4件，提醒談話2人、誡勉談話1人，責令檢查3人，調離紀檢監察崗位1人，黨紀政紀處分1人。