黑龍江日報9月28日訊 年初以來，阿城區牢牢把握黨管人纔原則，深入實施人纔強區戰略，堅持圍繞區委中心工作和全區發展大局，通過全面實施人纔工作『四三二一』工程，增強對各類人纔的吸引力，築巢引鳳。精心設計活動載體，在創新人纔工作機制和發揮人纔作用等方面進行了有益探索。

　　全力建設『四大人纔工程』。據阿城區委組織部部長孫蕊介紹，一是強化人纔工作基礎建設，實施『人纔工作強基工程』。制定下發了《2017年阿城區人纔工作要點》《2017年阿城區人纔工作重點項目責任分解》，理順人纔工作職能部門職責，加強各部門之間的聯系和協調。二是強化人纔培養和使用力度，實施『人纔團體育新工程』。重點打造1~2個典型人纔隊伍，實施2~3個重點人纔工程，儲備一批各領域優秀人纔。三是強化人纔工作觸角延伸，實施『築巢引鳳工程』。以大招商、大項目建設為契機，重點摸清經開區、新華、哈東等重點園區以及全區重大項目、重要產業發展對人纔的需求。繼續加大對科技企業孵化器的支持力度，累計投資1600餘萬元進行維修改造，入駐企業46戶。四是強化人纔服務能力提昇，實施『雙創人纔培養工程』。以建立『大學生創業實踐基地』，開展『春風行動』以及『創業創新巾幗成纔』評選活動為依托，全區設立20個創業就業指導服務宣傳點，發布用工信息1500條，提供公共就業創業服務人數11500人。

　　重點開展『三個載體活動』。一是開展『打造人纔引擎，共建五個阿城』載體活動。組織74個單位，圍繞區委提出的全力打造『實力阿城、生態阿城、宜居阿城、法治阿城、幸福阿城』，精心設計載體活動。二是深入開展『金都專家行，服務在基層』活動。有計劃地組織農業、科技、教育、衛生、文化等方面的專家繼續深入基層開展多種形式服務活動，僅上半年選派專家209人，服務群眾50831人次。三是開展特色人纔群體和特色人纔工作評選。加強優秀人纔儲備，組織全區人纔工作重點單位和部門，面向基層一線，遴選出有一定貢獻、對部門工作有促進帶動作用的各類特色人纔群體5個和優秀人纔20名，通過基層優秀人纔群體和人纔的引領和示范作用的發揮，促進全區人纔工作水平提高。

　　建立健全『兩項工作制度』。一是建立健全人纔發展專項資金管理使用制度。將人纔發展專項資金20萬元納入財政預算，研究制定人纔發展專項基金使用和管理辦法，認真做好資金的使用和管理。切實發揮人纔發展專項資金在培育產業、集聚人纔、推動創新方面的作用。二是建立區級領導聯系專家制度。借助區級領導換屆，建立區級領導聯系專家制度。20名區級領導聯系20名省市有突出貢獻的中青年專家，聯系專家工作實行動態安排調整，根據領導的任免情況及時調整，以保證聯系專家工作持續、有效地開展。

　　精心打造『一支精品隊伍』。阿城版畫作為金源故都的一張名片，依托國家公共文化服務體系示范項目——阿城版畫藝術園區，通過堅持部門聯動『管隊伍』、強化政府投入『建基地』、創新培養『用人纔』等方面工作內容，極大地推動了阿城版畫藝術流派向專業化、產業化、市場化方向發展。目前，專業從事版畫創作150餘人。阿城版畫有64幅作品入選全國『講文明樹新風』公益廣告通稿，進一步提昇了阿城版畫的知名度和影響力。