黑龍江日報10月9日訊 走進綏芬河海融·康居園小區，在12號樓牆上清晰看到『人纔公寓』字樣。畢業於吉林大學的張茜和孫衝，是綏芬河市引進的急需人纔，和同批引進人纔一樣，住在這個達到『拎包入住』標准的人纔公寓裡。

　　9月28日早，記者在『人纔公寓』見到了分別在市委黨校和邊合區工作的張茜、孫衝。她們居住的這間功能齊全的小公寓，窗明幾淨，溫馨舒適。張茜說，『來到綏芬河，感覺就像回了家。』這裡愛纔、惜纔的政策和氛圍，讓她決心紮紮實實地工作，為國際口岸建設傾注自己的力量。

來綏芬河工作的青年人參加志願者簽名服務活動。

　　今年，綏芬河市在人纔隊伍建設工作上持續發力，引進和培養了一批優秀人纔。但是，大量人纔的引入，並不是人纔隊伍建設工作的結束，而是留纔、用纔的開始。只有融入感情，把人纔作為回家的游子，做到愛纔、惜纔、重纔，纔能拴心留人。

　　建設人纔公寓，讓更多來綏就業、創業的優秀人纔沒有後顧之懮，感受家的溫暖，是綏芬河市優化人纔服務體系，營造『愛纔』氛圍的暖心之舉。為了讓更多『候鳥式』人纔逐步轉變為『棲息式』人纔，今年綏芬河市制定出臺了《綏芬河市人纔公寓管理暫行辦法》，利用市海融城投公司『康居園』小區26套閑置房作為人纔公寓房源，按照『拎包入住』標准，統一配備了油煙機、床、衣櫃等生活用品。目前，第一批13套房屋裝修已完成，剩餘的房屋也已開始裝修。

　　綏芬河市制定出臺了《綏芬河市人纔發展資金使用管理暫行辦法》，設立了人纔發展資金專戶，實行專項投入、專款專用、獨立核算，使人纔發展資金管理更加規范、使用更加合理、效益更加明顯。研究制定了《綏芬河事業單位引進急需緊缺人纔的實施辦法》，最大限度地釋放了身份待遇、資金補貼、兌現職稱、配偶安置、安家落戶等方面的政策紅利。

　　加強人纔隊伍建設專項工作是今年綏芬河市確定的22個轉型發展專項工作任務之一。今年以來，綏芬河市大力實施『人纔強市』戰略，建立健全黨管人纔工作機制、不拘一格引進和開發人纔、突出特色抓好人纔培育、積極優化人纔隊伍發展環境、積極引進急需緊缺人纔。讓各界英纔來得了、用得好、待得住。就在9月中旬，綏芬河市引進的24名急需緊缺人纔，帶著信心、決心和所學、所長，正式走上工作崗位，投身於東北亞區域性國際化口岸名城建設中。

　　不拘一格吸引優秀人纔的同時，綏芬河市還積極發掘本土人纔。制定出臺了從優秀社區黨組織書記中選聘享受事業單位待遇人員的措施辦法，為本土人纔提供更多發展機遇。

　　此外，綏芬河市加強優秀年輕乾部『選、育、管、用』，競爭性選拔了104名優秀年輕乾部。

　　積極培育企業經營管理人纔。今年6月份，綏芬河市與俄羅斯遠東聯邦大學共同舉辦了企業高級管理人纔經貿與投資合作培訓班。從全市各行各業中擇優選出26名企業高級管理人纔參加了此次培訓。積極培育專業技術和技能人纔也是其中的重要內容。今年以來，實施了『中小學教師、名師培養工程』、『衛生專業技術人纔培養工程』、『電商產業人纔培養工程』、『農業科技人纔和農村實用人纔培養工程』、『建築產業人纔培養工程』、『藝術人纔培養工程』六大類特色人纔培養項目，已累計培訓各類專業技術和技能人纔4756人次。

　　今年以來，綏芬河市在人纔引進、培養上用足功夫、下大力氣，為全市轉型發展儲備了中堅力量，為打造東北亞區域性國際化口岸名城提供了人纔保障和智力支持。