東北網11月28日訊 十九大報告提出，堅持黨管乾部原則，堅持『好乾部』標准，堅持事業為上、公道正派，切實把好乾部選出來、用出來、管出來、帶出來。北安市主動順應乾部工作的新形勢和新變化，轉變乾部監督方式，創新乾部監督管理工作方法，提高了乾部監督管理工作科學化水平。

　　在監督手段上，由任期監督向全程監督轉變。在乾部選拔任用工作中，改變以往以乾部任期為監督重心的狀況，對領導乾部的任前、任期、離任進行環環把關、全程監督。在領導乾部提任前，推行了差額提名、差額考察、差額票決，實行任前公示制。在任期內，建立了年度述職、日常監督、換屆考核、專項督查等相結合的立體式乾部考察監督體系，對領導乾部開展全方位監督。在離任前，嚴格執行領導乾部離任經濟責任審計，堅持先審計後離任，建立了審計結果反饋和整改回訪制度，把審計結果作為乾部昇遷和交流的重要參考依據，防止『帶病離崗』。近年來，先後對16名單位部門『一把手』進行了離任經濟責任審計。監督領域由工作圈監督向『八小時外』監督轉變。通過組織專項檢查、明察暗訪、義務監督員和群眾監督等方式，將監督觸角從領導乾部的工作圈延伸到住宅搬遷、休假住院、子女昇學、婚喪嫁娶等生活圈、社交圈，從單位延伸到社區、家庭，從乾部的『績』延伸到『德』，形成對領導乾部『三圈』和『德』的全方位監督格局。通過改進考察方法，擴大考察渠道，增進考察深度，把『八小時內』與『八小時外』結合起來考察，與乾部提拔、交流、降免緊密掛鉤，真正做到領導乾部權力行使到哪裡，活動延伸到哪裡，監督就實行到哪裡。

　　監督關口由事後監督向事前防范轉變。該市在乾部管理工作中將定期約談、誡勉談話、不定期暗訪和警示教育相結合，及時掌握乾部隊伍的思想工作狀況，教育引導領導乾部嚴守乾部監督管理有關規定。對重大項目和重要經濟活動，提前安排專項經濟責任審計，並對領導乾部執行財經紀律情況進行實時跟蹤審計，及時發現和糾正存在問題。對新提任乾部進行任前廉政談話，在思想態度、工作落實、作風建設、廉潔自律等方面提出要求。同時分別向存在信訪舉報問題、苗頭性傾向性問題、輕微違紀問題的乾部發送函詢，並進行告誡約談，責令限期整改，防止小毛病演變成大問題。