2018年1月27日，『數字驅動，智造未來』2017中國年度最佳僱主哈爾濱頒獎盛典暨人力資源國際管理論壇在學府凱德廣場舉行。活動揭曉了2017年中國年度最佳僱主哈爾濱地區最佳僱主10強。智聯招聘測評事業部總監肖婷發表了題為《如何打造高品質僱主品牌》的主題演講。

　　今年，『新僱主經濟』在人工智能的科技背景下繼續演進，具體表現為數字時代成長起來的『數字原住民『一代，更具有開放、自由、平等、分享、透明的多元精神和職場價值觀；新技術的到來將使得許多舊的崗位被機器取代，大量新的崗位出現，重復性工種的員工亟待知識迭代和技能昇級；智能技術大大提高了企業管控的能力，讓企業在可控的前提下最大化賦能，極大的釋放個體的創造力。這讓職場演變成以『數字驅動』、『智能技術』為特征的『智造場』，組織和個人的關系發展為互相成就的共贏關系。珍寶島藥業等企業成為哈爾濱地區最佳僱主十強。

　　根據智聯招聘《2016中國年度最佳僱主哈爾濱城市報告》顯示，在最佳僱主評價體系的一級指標中，公眾對於最佳僱主特征的排序依次為薪酬福利、工作環境、僱主文化、培訓發展、、組織管理、僱主形象。通過更深入細致的二級指標看，公眾認為最佳僱主應具備的首要特征是『完善的福利待遇』，其次是『積極健康的工作氛圍』、『提昇個人核心能力的機會』、『尊重員工』、『與員工貢獻匹配的薪酬回報』、『企業具有良好的發展前景』、『吸引人的企業文化』和、『和諧的內部人際關系』、『公平公正的用人原則』。

　　以大數據、人工智能、物聯網為代表的第四次工業革命悄然來臨，不僅為經濟帶來深遠影響，同時也在推動著就業生態發生變化，隨著『新僱主經濟』的不斷演進和人纔爭奪戰的日益白熱化，打造獨具競爭力的僱主品牌成為了企業必備的『軟實力』，與『好的僱主』一起成長和奮斗，進而實現自己的價值，也成為了求職者們職業生涯中的小目標。

　　2017年度最佳僱主評選於8月2日啟動，由北京大學國家發展研究院教授、BiMBA商學院院長陳春花擔任評委會主席，歷經公眾提名(30%)、專家評審(30%)、HR評審團投票(30%)、企業資格審查(10%)，在17554家報名企業中產生最佳僱主百強。今年的報名企業數量同比增幅80%，參與提名打分人數超過2430萬人次，為去年的6倍，創歷史新高。這意味著，越來越多的企業開始重視僱主品牌建設這一人纔爭奪利器。而『中國年度最佳僱主30強』評審面向百強獲獎企業，通過企業員工調查(60%)、社會公眾調查(20%)、企業人力資源管理問卷(10%)和專家評審(10%)產生，屬於優中選優。

　　『中國年度最佳僱主』評選是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同發起的一項最佳僱主調查活動。活動歷經十一年，不僅選拔了大批中國僱主品牌建設的標杆企業，激勵他們更加深入地推進僱主品牌建設；更重要的是推動僱主品牌的理念和經驗得到了廣泛應用，有效幫助了中國企業制定並實施僱主品牌戰略。智聯招聘作為中國領先的職業發展平臺，一直致力於幫助求職者了解什麼是真正的『好工作』、『好僱主』，同時有針對性的深入挖掘不同時代求職者的需求洞察，為企業制定僱主品牌戰略提供數據支持，最終實現僱主和僱員的雙贏。