東北網1月29日訊(記者 孫英鑫 編輯 王艷)記者29日從省人社部門獲悉，《黑龍江省保障農民工工資支付工作考核辦法》近日施行。《辦法》中規定，對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結果失實的，予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。同時，考核采取分級評分法，考核等級為A級的予以通報表揚，等級為C級的將限期整改。

　　按照《辦法》，考核工作從2017年到2020年，每年開展一次。考核主要內容包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效、發生具有較大社會影響的拖欠農民工工資違法行為等情況。

　　考核采取分級評分法，基准分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。符合下列條件的，考核等級為A級：領導重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；考核得分排在全省前五名。有下列情形之一的，考核等級為C級：

　　1.保障農民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省後兩名的；2.發生3起及以上因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或發生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件的；3.發生1起及以上因拖欠農民工工資引發極端事件並造成嚴重後果的。考核等級在A、C級以外的為B級。

　　據了解，按照《辦法》要求，對考核等級為A級的，由省聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由省聯席會議對該市級政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談市級政府應當制定整改措施，並在被約談後2周內提交書面報告，由省聯席會議辦公室負責督促落實。對落實不力的，由省聯席會議在全省范圍內予以通報批評。