教師進行教學研討。李愛民 攝

　　黑龍江日報2月8日訊 2017年12月4日，一個平常的日子，但對張佰通來說卻意義非凡。他成為了一名帶編制教師，並擁有了自己的『車』和『房』。『通勤車和公寓讓我享受到了有車有房生活，沒有了後顧之懮，我可以全身心投入到教育事業。』張佰通興奮地說。張佰通的『車』和『房』，是松北區為吸引師資力量采取的多項措施之一。近年來，針對教師隊伍『不足』『不優』『不活』的瓶頸問題，松北區采取招、引、聘多軌並行機制，優化、活化教師隊伍。單身公寓、免費通勤車、全市最高的班主任津貼……作為哈爾濱新區的核心區、高新技術企業集聚區，伴隨政策紅利的不斷釋放，松北區對人纔的吸引力越來越強。

　　政策優人自來

　　『針對城鄉跨度較大，區域教育資源不均衡，師資力量參差不齊狀況，松北區借鑒先進地區的成功經驗，在教師管理上「先行先試」。』松北區教育局副局長王連印說，該區打破『按校定編』的傳統管理方法，實行教師編制全區『統一核編、動態管理』，推動教師合理有序流動，促進教師專業發展，實現區域內教師資源在學科結構、年齡結構、職稱結構等方面的優化配置和動態調整，逐步縮小松北區校際間差距，提昇薄弱學校的教學質量和辦學水平，促進區域義務教育優質均衡發展。為此，松北區教育局、編辦、財政局、人社局等相關部門還建立並完善《松北區教師聘任管理和退出機制實施方案》、《松北區校長教師交流工作實施方案》、《松北區學校崗位竟聘工作指導意見》等配套措施。不僅拓寬了教師准入門檻，而且解決了教師關心的職稱評定問題。

　　2013年，家住阿城區平山鎮的張佰通從哈爾濱師范大學數學系畢業，加入了『三支一扶』大軍，結束後開始找工作，看到松北區對教師管理相關的配套政策，他決定到松北執教，又擔心工資不夠租房的，上下班路遠費時費力。正猶豫時，老同學的一個電話讓張佰通吃下了定心丸，『來吧，松北現在有教師公寓，還有免費通勤車。』上班第一天，當張佰通走進其就職的松北區對青山鎮中心小學時，高聳的教學樓、柏油操場、現代化的教學設施更堅定了他的選擇。『學校基礎設施沒的說，區裡優師待遇也很給力，報道當日僅憑一封校長介紹信，就順利住進了教師公寓。』

　　環境好人自留

　　2016年，七臺河市的陳艷艷從重慶師范大學研究生畢業，她想回到離家近些的城市，松北區招臨聘教師，便申報並成功獲聘，被分配到哈爾濱第88中學。她說：『剛到松北時，交通不方便，一心想走。但2017年4月，區裡為教師提供公寓和免費通勤車，從公寓到學校僅需10分鍾。』陳艷艷嘗到了甜頭，她決定留在松北區，並成功入職哈爾濱市第十中學。作為班主任，陳艷艷每月還有260元的班主任津貼，此項津貼為全市最高。

　　哈爾濱市萬寶小學美術教師袁嘉遠有著與陳艷艷類似的經歷。『我家是雙鴨山的，剛到松北工作時，挺不方便的。』袁嘉遠說，未入駐教師公寓前，她租的房子，每月3000多元；每天開車上下班，油費也要五六百元，工資難抵生活開銷，父母還要給貼補。談及現狀時，陳艷艷笑容滿面，『公寓一個月纔150元，拎包入住，通勤車定點定時接送，盡享專車待遇。』

　　想教師之所想，解教師之所困。2012年，松北區將班主任津貼由每月人均14元提高到每月人均260元，津貼標准在哈市處於領先地位；2013年，松北區年均投入123萬元開通農村學校教師免費通勤車，解決了農村教師通勤難的問題；2017年投入570餘萬元建設教師公寓，又開通了城市學校教師通勤車，實現了教師通勤車城市、農村學校全覆蓋。

　　搭平臺提素質

　　優師待師同時，松北區還注重教師專業素質提昇。『現在業務培訓多了，與名校交流機會也多了，自身能力提高很快！』陳艷艷說。據悉，為了提昇教師專業素質，松北區在繼續教育網年均投入85萬元進行全員教師遠程通識培訓，目前全區95%的教師每人完成了240多學時的網絡研修培訓。松北區財政投入28萬元購置了智能高速圖像掃描閱讀機，實現了網上閱卷；投入200多萬元，購置了視頻教研會議系統，為促進城鄉交流提供保障；松北區財政每年設置專項資金用於農村薄弱學校、教學點的網絡建設，加大網絡設備、帶寬增容、視頻錄播教室和網絡視頻互動平臺等基礎建設。同時，全力實施『三名優』培養工程。依托杭州上城區、北師大、東北師大建立校長、骨乾教師培養輪訓基地。同時，有計劃外聘課改專家入區、入校開展新教法、新理念、新技術專項培訓，使教師素質實現了大幅度提昇。

　　此外，松北區拓寬引進人纔的『綠色通道』。截至2017年年底，松北區已招聘、臨聘新教師751人，引進特級教師2人、全國優秀教師1人、市級以上骨乾教師23人，碩士研究生48人。以哈爾濱市第十中學為例，近年來，該校引進招錄聘用25名教師，其中骨乾教師2人，研究生學歷15人，免費師范生1人。為了提高教師自身教學水平，該校與哈三中、哈九中等名校建立雙走進合作體，與全國名校蘇州十中、成都華西中學等合作共建，分期分批派教師學習。