東北網3月2日訊 孫吳縣認真落實工作責任，完善工作舉措，加強對換屆選舉工作的綜合研判，在村黨組織換屆工作中，堅持做到『六個到位』，確保選出群眾放心滿意的發展『領頭雁』。

　　安排部署謀劃到位。把村黨組織換屆工作納入縣委重要議事日程，召開常委會專題研究部署換屆選舉工作，成立以縣委書記為組長的換屆領導小組。召開全縣換屆動員大會，制定下發『一個意見、兩個方案』。設立村黨組織換屆辦公室，負責全縣村黨組織換屆工作督導和指導。

　　村情選情摸排到位。縣委組織部組成兩個調研組，開展了94個村換屆情況專項調研，尤其對村支部班子和黨員自身思想現狀進行重點全面了解。通過深入談心、實地調研等形式，對全縣矛盾突出、班子不合、黨員作用發揮不夠等23個重點村情況進行重點把握。

　　換屆選舉指導到位。縣換屆辦工作人員堅持學深悟透，認真學習黨的十九大精神和上級關於換屆的政策理論和業務知識。以會代訓方式對鄉鎮黨委書記、副書記和組織委員進行培訓，制定了選舉工作流程，確定專人答疑解惑，使工作人員更好吃透上級精神，更好把握政策界限。

　　選舉力量配備到位。各鄉鎮成立以主要領導為組長的換屆領導小組和指導組，班子成員每人聯系一個村，對重點村屯提前介入，直面換屆矛盾和問題，采取超常規舉措，認真加以解決。對重點村、難點村嚴格落實黨委書記聯系制度，集中全部力量進行重點攻破。

　　換屆紀律警示到位。縣委組織部下發《警戒》教育片，各鄉鎮開展換屆紀律集中教育活動。建立電話、信訪、網絡等監督平臺，堅持『凡舉必查、露頭就打』，以堅決態度、果斷措施查處拉票賄選、宗族宗教黑惡勢力乾擾妨礙破壞選舉等行為，確保營造風清氣正的換屆環境。

　　班子結構配備到位。在換屆中開展『雙培養』活動，把『一好四強』的黨員致富能手培養成班子成員，把有擔當、群眾信任的經紀人、合作社理事長培養成『領頭雁』，優化村黨組織班子機構。全縣有41名致富能手、7名經紀人、32名合作社理事選進支部班子。