東北網3月8日訊 老師、家長們經常會強調要在畢業前參加校園招聘，校園招聘和社會招聘差在哪裡呢？應屆生最大的優勢就是可以參加校園招聘，錯過了真的十分可惜，因為精英和人纔只佔小比例，大部分大學生還是普普通通的。

　　對任何企業而言，尤其是好平臺、好公司，校招是公司特別重視的招聘環節。而且大多數公司對剛剛畢業的學生，都會制定一系列的成長培訓，為的就是讓剛剛出校門的學生更快的適應公司文化、氛圍以及工作。換句話說，校招進來的學生會比社招進來的人，在同等條件下，得到的機會會多很多。

　　馬先生在某企業做人力資源負責公司的招聘工作，他說校園招聘有很強的包容性，校園招聘最大的特點就是:無工作經驗、學歷至上、專業至上、雙向選擇多。而社會招聘最大的特點就是:有工作經驗、能力至上、學歷第二、選擇性少。對比出來就非常明白了，作為應屆生沒有工作經驗，沒有任何崗位能力，不參加校園招聘，而選擇社會招聘，其實是抱有很大的風險的。你是應屆生，社會有包容你的理由，而當你變成社會人士，只好對你殘忍了，因為利益至上，個人的困難、成長在企業利益面前微不足道，沒人願意為你找理由，更何況用人單位。

　　大學輔導員張老師說：『校招的企業，都是看中了某個學校的能力，纔會加入進去的，也就是說企業有意收納該學校的學生，只要好好表現，就能夠簽署三方、拿到of f er，成功率還是很高的。那些說校招也不好進的同學們，也要反思一下在校招面試中的態度和表現，也不排除有些同學越是想好好表現，但往往越是事與願違，比如說銀行的校園招聘面試，還和一般的企業面試形式不一樣，是無領導小組討論和結構化面試，平時基本接觸不到，需要提前准備。』

　　研二的小辛第一次考研失敗後找了一份工作一邊上班一邊復習，『二戰』考研成功。小辛說：『社會招聘要通過層層簡歷篩選，電話面試，再然後去公司面試等等。經過三四輪各類人馬的壓榨，精疲力盡後被告知面試沒過。進入社會，就要以職業人的標准要求自己，不能寄希望於別人施捨給你機會，而要自己做好萬全的准備。應屆生一定要參加校園招聘，相比日後的招聘，校招實在是太輕松了。』

　　參加校招之前一定要認真做好簡歷，好的簡歷就像是你的門面，能讓人眼前一亮，但也不要過分注重設計而輕內容、華而不實、捨本逐末，畢竟企業最終是為你的能力買單而不是簡歷。