東北網4月4日訊 記者從哈市人社局獲悉，哈市將推行多種勞動保障制度。被列入『黑名單』的用人單位或個人，將在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場准入、稅收優惠、評優評先等方面依法依規予以限制。

　　按照有關規定，遵守勞動保障法律、法規和規章，未發現勞動保障違法行為，勞動保障年度書面審查合格的，評為A級。用人單位存在勞動保障違法行為，但不屬於C級所列情形的，評為B級。用人單位存在未參加勞動保障書面審查或者審查不合格的；因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的；因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；因使用童工、強迫勞動等重大勞動保障違法行為被查處的；拒不履行勞動保障監察限期改正指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓人社部門實施勞動保障監察的；因勞動保障違法行為被追究刑事責任的；存在其他重大勞動保障違法行為等情形之一的，評為C級。對連續三年被評為勞動保障誠信A級的用人單位可申報記入『紅名單』。

　　對存在下列情形之一的C級用人單位，列為勞動保障失信用人單位，記入『黑名單』並向社會公布：連續三年未參加勞動保障書面審查或者審查不合格的；對因存在違法行為被評為C級的用人單位，人社部門經過對其主要負責人、直接責任人進行約談，經過約談仍不能改正違法行為的。同時，人社部門聯合有關部門對被列入『紅名單』的用人單位或個人，實施『綠色通道』、『容缺受理』等行政審批便利服務措施、優先提供便利化公共服務等守信聯合激勵措施。