東北網4月8日訊 每年的『金三銀四』，大量求職者都會活躍於各大招聘網站和人纔市場，而有用工需求的企業也紛紛進場搶奪人纔。記者近日走訪大慶市人力資源市場和勞務市場了解到，目前大慶市人纔市場呈現供需兩旺的態勢，在企業的『搶人大戰』中，不同層次的崗位采取不同的招聘方式，多渠道招聘成不少企業提昇招聘匹配度、招攬專業人纔的選擇。

　　部分崗位仍陷『用工荒』

　　近期舉辦的『春風行動』招聘會可謂熱鬧非凡，150多家企業提供了5000餘崗位。記者在招聘會現場發現，在應聘崗位中，銷售人員、教育機構從業人員、軟件開發工程師等職位比較熱門，但由於很多企業對應聘人員的工作經驗和專業性要求較高，部分崗位仍面臨『用工荒』。

　　『算上年前，我參加了四場招聘會，銷售、技術、行政等崗位需要招10多個人，到現在合適的人也就3個。』宋女士在外包園一家科技公司負責招聘管理，她坦言，這幾場招聘會前來諮詢應聘的人不少，但真正合適的並不多。『在我看來，很多大學生經驗不足，心氣高，入職後不穩定，有的試崗期不到就走了。而很多有經驗的人又留不住，我們現在最需要的還是有技能有經驗的人纔。』

　　記者采訪招聘企業了解到，為吸引優秀人纔，不少企業除了基本的五險之外，都拋出各種人性化福利，從目前來看，企業銷售人員需求量大，而技能人纔難求。

　　企業各種攬纔招數齊上場

　　記者在采訪中了解到，為了找到中意的人纔，不少企業轉變了思路，改變了招聘戰略，針對不同層次的崗位采取不同的招聘方式，以提昇招聘幾率。

　　『在這兒招到的都是一些基礎性崗位的員工，如銷售助理、服務專員等，主要原因是這類的求職者比較多。』一家智能家居公司經理包先生說，他已經參加過好幾場招聘會，普工招聘對工作經驗和學歷等要求低一些，一般通過線下招聘就能完成。

　　不少企業對中高端人纔，如技術人纔、管理人纔等有大量需求，而網絡招聘成企業『尋纔』的主要渠道。『信息時代，招聘也互聯網+了，而且中高端人纔求職方式也是選擇網上渠道多一些，年輕人喜歡通過社交招聘網站、微博、朋友圈、論壇等求職。此外，招聘文案也變得更有創意，以吸引人注意並轉發。』大慶市大雲科技有限公司負責招聘的於女士介紹說。

　　對於企業來說，高端人纔的招攬難度最大，不少企業的人力資源自己變身『獵頭』，通過社交招聘求纔。『平常會通過行業圈、朋友圈、讓熟人推薦等方式招人。』於女士說。

　　記者了解到，為了留住人纔，很多企業一改過去只招有經驗人纔的慣例，對優秀應屆大學生敞開大門，部分崗位原本打算招聘一些高學歷的大學生，但遇到優秀人纔時，此前設定的門檻可以適當降低。

　　此外，為了應對本地專業人纔招聘難的情況，大慶市一些企業也開始『走出去』。

　　大慶樂此信息技術有限公司董事孟祥晶說，由於公司從事的是計算機軟件中間件、桌面、互聯網和智能移動設備的應用軟件開發，對於軟件開發方面的人纔要求很高。但是，這部分人纔在大慶市很難招，流動性也很大。『我們除了在薪資待遇上進行了調整外，還在哈爾濱設立了新的開發團隊，以補充大慶公司人員不足的情況，以免影響公司業務的開展。』孟祥晶說。