6月12日，大慶中院正式印發《關於做好『四必到』『五必談』工作的暫行規定》。『四必到』『五必談』制度自2017年4月在機關黨委、紀委換屆大會上首次提出，經過長達一年的調研論證、實踐發展，目的就是進一步強化思想政治工作，將黨的教育與黨的關懷結合起來，將從嚴要求與從優待警結合起來，讓乾警時刻感受到組織溫暖，增強乾警的榮譽感、歸屬感、獲得感，調動乾警的積極性、主動性、創造性，引領乾警振奮精神，擔當盡責，在推進『五院建設』過程中乾事創業、建功立業。

　　『四必到』是指乾警家庭有特殊困難時必到，乾警患病住院時必到，乾警家庭出現重大變故時必到，乾警有紅白喜事時必到。《規定》要求，對於乾警及其家人因疾病、子女教育、意外災害或其他原因導致家庭困難的，乾警本人因重大疾病或年老體弱住院治療的，乾警因夫妻失和、婚姻解體以及心理健康問題影響工作生活的，乾警結婚或其直系親屬去世等情況，分管院領導、機關工會和乾警所在部門、所在黨支部負責人要采取適當方式走訪慰問，予以關心關懷。

　　『五必談』是指年初、年底時必談，乾警崗位變動時必談，乾警受批評、處分時必談，乾警與領導有誤會時必談，發現苗頭性、傾向性問題或聽到不良反映時必談。《規定》要求各部門負責人在年初、年底時要與本部門乾警談心談話，了解掌握乾警思想動向、工作實績、紀律作風以及身心健康、家庭幸福等情況；黨組指定人員或政工部門負責人在乾警提拔、重用、轉任非領導職務以及交流輪崗時要進行談心談話，引導乾警正確認識自身的進退留轉，全身心投入新的工作崗位；分管院領導或乾警所在部門、所在支部負責人在乾警因工作失誤、處理問題欠妥造成不良影響、違反黨的有關規定和紀律受到批評或處分時要進行談心談話，指出存在的問題和不足，提出改進的辦法和要求，明確努力的方向和目標；院領導或中層領導乾部與乾警產生誤會時要進行談心談話，有針對性地減少誤解、消除隔閡，統一思想、增進感情；分管院領導或監察部門通過信訪、投訴、審務督察、案件評查、民主評議、績效考核等渠道發現乾警可能存在的苗頭性、傾向性問題時要進行談心談話，提醒乾警時刻把紀律規矩挺在前面，依法依規履職，護自己自家庭護事業平安。

　　《規定》要求分管院領導、各部門或各黨支部負責人要將『四必到』『五必談』作為落實『一崗雙責』、強化思想政治工作的重要舉措，在走訪慰問、談心談話過程中輔以真誠、平等、關心、愛護等情感因素，通過形式多樣的活動創造與乾警多接觸、多溝通、多交流的機會，准確掌握思想動態，切實解決思想問題，同時注意選樹培育先進，善意幫助後進，推動處於中間狀態的乾警向先進靠攏，真正實現黨的建設與業務建設相統一、管人管案管事相統一、管思想管作風管服務管保障相統一，為推進『五院建設』奠定思想基礎。