東北網7月18日訊(記者 孫英鑫) 為充分發揮市場和政府作用，日前，黑龍江省人社部門印發了《黑龍江省海外人纔工作站設立管理辦法(試行)》，旨在留住、用好本土人纔的同時，大力引進海外人纔，激發黑龍江省人纔市場活力。18日，省人社部門就申請設立海外人纔工作站應具備的條件等問題，進行了相關政策解答。

　　一、黑龍江省為什麼要設立海外人纔工作站？

　　為了充分開發利用海外人纔資源，拓展黑龍江省引進海外人纔智力渠道，加大海外『高精尖缺』人纔引進力度，深化國際人纔交流合作，更好地為黑龍江省振興發展提供海外人纔智力支橕。同時也是落實《中共黑龍江省委黑龍江省人民政府印發<貫徹落實《關於深化人纔發展體制機制改革的意見》的實施意見>的通知》(黑發〔2016〕20號)的重要舉措。

　　二、工作站包括哪幾類？

　　根據工作站工作地域不同，海外人纔工作站分國外站和國內站兩種類型。國外站主要負責引進海外人纔，國內站主要承接海外人纔、項目到黑龍江省落地等工作。

　　三、什麼樣的機構可以申請成為黑龍江省的海外人纔工作站？

　　境內外人纔服務機構、專家組織、高等院校、科研機構、海外學人社團組織、科技孵化器、產業園區和我國有關駐外單位。

　　四、什麼樣的人纔屬於黑龍江省重點引進的海外人纔？

　　黑龍江省重點行業、重點領域急需的高層次、緊缺型境外人纔，含外籍人纔、華僑人纔和獲得境外本科以上學歷的中國在外留學生。

　　五、國外站的主要職能有哪些？

　　職能主要包括，宣傳黑龍江省人纔發展環境、前景和引纔引智政策措施；發布黑龍江省人纔、項目需求信息；根據黑龍江省人纔需求，向黑龍江省推薦『高精尖缺』人纔及合作項目，協助黑龍江省引進海外人纔和項目；組織所在國或地區的專家組織、海外學人團體組織、相關人纔機構或人纔來黑龍江省開展項目對接洽談活動；承接黑龍江省赴國(境)外人纔培訓項目；承接省內用人單位到所在國家或地區開展人纔招聘、人纔項目對接洽談活動的協調、聯絡、宣傳和接待等工作。

　　六、國內站的主要職能有哪些？

　　職能主要包括，向省內用人單位宣傳黑龍江省引纔引智政策，征集海外人纔、項目需求信息，向省內用人單位推薦海外人纔；承接海外人纔、項目到黑龍江省落地對接工作，舉辦海外人纔、項目與黑龍江省單位對接交流活動；開展海外人纔來黑龍江省創新創業的政策諮詢、培訓、項目孵化、投融資、人力資源等服務。

　　七、國外站設站單位應具備哪些條件？

　　主要包括以下方面：1.具有法人資格(合法注冊手續)的國外機構或我駐外機構、海外學人團體組織，有一定經濟實力和良好信譽；2.對我友好，不附加任何政治條件；3.具備開展國際人纔交流與合作的必備人員、場所及設施；4.與當地政府、科研機構、教育機構、知名企業關系密切，聯系渠道暢通，了解所在國或地區的人纔資源情況，具有海外人纔發現和測評能力；5.建有網站或在當地具有較好的宣傳推廣能力；6.具有承辦海外引纔引智和訪問活動的能力；7.掌握一批海外高層次人纔及項目信息，建有海外人纔、項目資源信息庫且每年能夠向黑龍江省推薦30條以上有效海外人纔及項目信息。

　　八、國內站設站單位應具備哪些條件？

　　主要包括以下方面：1.具有法人資格的國內機構，有一定經濟實力和良好信譽；2.具備開展國際人纔交流與合作的必備人員、場所及設施；3.有引進海外人纔、項目渠道，具備開展人纔需求調查、需求分析和人纔項目對接交流活動能力，並積極向黑龍江省相關單位推薦人纔；4.與省內用人單位聯系密切，能夠每年征集並向省人社廳提供黑龍江省海外人纔、項目有效需求信息30條以上。

　　九、需向哪個部門提出申請？每年評估認定幾次？工作站的有效期多長？

　　可常年向省人社廳提出設站申請，每年評估認定一次。工作站於發布之日起正式開始運行，有效期三年，三年後可根據雙方需要延期三年。

　　十、工作站如違法違規造成負面影響和不良後果，責任由誰承擔？

　　工作站應遵守所在國法律法規及行業准則。工作站如在工作過程中因違法違規造成負面影響和不良後果的，相關責任由工作站自行承擔，省人社廳不承擔任何連帶責任。對違法違規情節惡劣、造成嚴重後果的，省人社廳將終止雙方合作。

　　十一、工作站的績效評估結果分為幾個等次？分別采取何種獎懲措施？

　　評估結果分為『優秀』『良好』『合格』『不合格』四個等次。對年度評估為『優秀』等次的工作站予以通報表揚，並給予10萬元人民幣工作經費補助；對評估結果為『良好』的工作站，給予5萬元人民幣的工作經費補助；對評估結果為『合格』的工作站，給予2萬元人民幣的工作經費補助。對評估結果為『不合格』的工作站，提出限期整改意見。對連續兩年評估為『不合格』的工作站，取消設站資格。對弄虛作假騙取工作經費的，追回補助經費，情節嚴重的，取消工作站資格，並追究相關法律責任。