編者按：
習近平總書記指出，發展是第一要務，人纔是第一資源，創新是第一動力。近年來，雙鴨山市深入學習貫徹總書記『三個第一』重要講話精神，進一步轉變思想、創新意識、強化舉措，加快人纔集聚、服務人纔創業創新，打造高速運轉的人纔引擎，助力城市脫困轉型、全面振興。本報從今天開始推出一組人纔強市專題報道，以饗讀者。
市委、市政府始終堅持人纔強市戰略，不斷完善和提昇人纔工作思路，始終把培養、吸引、用好人纔作為崛起之基、轉型之需、競爭之本、創新之源。如今，全市人纔隊伍建設勢態良好、成果喜人，初步形成了各類人纔活力競相迸發、人纔源泉充分湧流的良好局面。 ——題釋
東北網9月19日訊 人纔蔚，則事業興。引育並舉，招纔納賢。
雙鴨山市牢牢把握中央、省委深化人纔體制機制改革的有利契機，持續強化黨對人纔工作的領導，健全黨管人纔領導體制和工作格局，大刀闊斧地破除制約人纔發展的思想障礙、制度藩籬和政策壁壘，暢通招纔引智的源頭活水。
注重統籌謀劃，始終貫穿『一條線』。市委高度重視人纔工作，堅持『一把手』抓『第一資源』的理念，市委主要領導多次召開市委常委會議和專題會議研究部署和指導人纔工作，明確要求全市各級黨委要把工作重點放在人纔工作戰略思想的研究、總體規劃的制定、重要政策的統籌和創新工程的策劃等方面，做到既把人纔工作『統』到黨委的領導之下，又不越位、不包辦，抓大放小，充分尊重用人主體自主權。
做好頂層設計，認准抓牢『牛鼻子』。制定下發全市《關於進一步深化人纔發展體制機制改革激發現有人纔內生動力的實施意見》及《任務分工方案》，從推進人纔管理體制機制改革，改進和創新人纔培養引進、評價使用、激勵保障等制度機制，強化人纔工作組織領導等方面提出了具體要求，細化了分工、明確了責任，指導縣區和市直部門有針對性地開展人纔工作。
堅持各司其職，布好盤活『一盤棋』。充分發揮各級黨委(黨組)的組織和政治優勢，突出做好統籌規劃、政策制定、整合力量、營造環境、提供服務等重點工作，修訂完善了《關於建立健全黨管人纔工作領導體制和運行機制的意見》，建立會議議事、市領導聯系優秀人纔、重大事項報告、重要情況通報等多項工作制度，明確了市人纔工作領導小組及各成員單位工作職責，形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人纔工作格局。
『栽好梧桐樹，引得鳳凰來』。針對全市人纔總量不足、結構和分布不盡合理，特別是各領域的高層次人纔嚴重不足，優秀人纔、拔尖人纔也存在著接續斷檔等問題，雙鴨山市堅持走出去與請進來相結合，持續推進與省內知名高校、科研院所和企業的戰略合作，創新引纔載體，不斷加大招纔引智工作力度，將廣開進賢之路、廣納天下英纔的思路變為一項項紮實有效的措施。
以開放視野廣開進賢路，把引纔難題『解』出來。針對全市各行業領軍人纔短缺現狀，重點引進具備突破重大技術問題能力的創新創業團隊，為全市提供技術諮詢、業務指導、項目創新等技術和智力支持。全市共建成省級領軍人纔梯隊3個，市級領軍人纔梯隊99個，建立博士後科研工作站1個，博士後科研流動工作站2個。
搭建創新創業新平臺，把人纔潛力『挖』出來。市政府與浙江藍源資本開展簽約合作，打造『眾農聯』產業互聯網平臺型總部經濟平臺，初步形成了區域內縱深發展的電商聯動創新創業體系。采取『政府買單、部門實施、專家授課、社會參與』的模式，面向返鄉大學生、待業青年、企業和商貿業主、農村轉移勞動力、龍煤轉崗職工及其家屬為主體的創業群體，開闢了電子商務創業園和電子商務運營中心。
找准轉型發展所需所求，把人纔培訓『活』起來。按照建立『全方位、多層次、常態化』的雙向乾部交流和人纔培育機制的要求，在互派乾部掛職交流、人纔培訓和共享等方面加深合作。先後兩期選派四縣四區及部分市直部門的主要負責同志到佛山市各縣區和部門開展掛職鍛煉，學習佛山先進理念，促進兩地深度合作交流。同時邀請佛山市優秀人纔來雙鴨山市開展掛職鍛煉，交流經驗、開展合作，縱深推進兩地人纔交流。聯合舉辦雙鴨山市企業經營管理專題培訓班，選派了本地企業家赴佛山市委黨校培訓學習。
加強實用型人纔的培養，把本地人纔『用』起來。在廣泛吸納外地優秀人纔和智力資源的同時，雙鴨山市在開發和使用本土人纔上狠下功夫，盤活用好現有人纔，充分發揮現有人纔作用和潛力。以深化全市職業教育改革為契機，形成以雙鴨山職教集團為『龍頭』的職業教育發展新格局，通過『訂單式、定向式』的人纔培養方式，每年共培養電工、電焊、農藝等專業高級工、技師800餘人。
2018年,雙鴨山市全面加大人纔教育、引進和培養力度，『四力齊發』通過打造『人纔4.0』昇級版，為『人人出彩』提供平臺，用『人纔引擎』驅動創新發展，為產業轉型昇級提供新動能。
『人纔鏈』，帶來的是『裂變效應』。更科學、更包容、更高效，雙鴨山市已形成了具有區域競爭力的人纔制度優勢，使雙鴨山真正成為人纔向往之地、人纔集聚之地、人纔輩出之地、人纔創業首選地。
