東北網10月22日訊 21日，哈爾濱理工大學2019屆畢業生首場大型雙選會在該校體育館舉行，近400家企業參會。與每年人流擁擠、萬頭攢動、排隊投遞簡歷的狀況不同，今年的招聘會顯得有些『冷清』，除個別文科專業，基本上沒出現排隊投簡歷的狀況，有些企業收到的簡歷非常少。

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　　一上午只收到4份簡歷

　　『同學，你不用再猶豫了，我們是國企，見習期的年薪就是5—8萬元，成長環境好，福利待遇好，單身的，單位還負責介紹男女朋友。』在山東能源淄礦集團的展位前，招聘負責人正在苦口婆心地勸說一名他們看好的畢業生。

　　這次企業共列了6個招聘方向，高分子材料、會計、機械設計制造自動化、結構工程、化學專業、計算機類，滿以為這些『大眾型』專業能吸引眾多的理工科畢業生投遞簡歷，結果，2個小時下來，簡歷投遞的情況並不如預期。負責人講，他們只簽到了兩個人，10份簡歷中，有8份都是投的會計專業，『其餘的工科專業，不知道學生都去了哪裡？』

　　與山東能源淄礦集團狀況相似的還有寧波卡倍億電氣技術股份有限公司。負責人講，他們是一家大型民企，滿懷希望來哈爾濱招聘裝備制造業的大學畢業生，公司給出了11個招聘名額，結果一上午他們只收到了4份簡歷，『根本就沒有學生來投，不知道怎麼回事！』招聘負責人一臉無奈。

　　遭遇一樣的還有杭州鍋爐集團股份有限公司，工作地點在杭州市區，企業又是上市公司，然而，他們也只收到了十多份簡歷，『感覺學生的就業意識都不強，這種狀況去年就有了苗頭，沒想到今年越發變得冷清了』，這讓遠道而來的他們有些失望。

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　　只有

　　四分之一同學在找工作

　　哈爾濱理工大學材料專業的小吳10分鍾就將招聘會逛了一圈。小吳的宿捨共有6名同學，4名同學決定考研，需要就業的只有2人。10月初，在一場企業的宣講會後，小吳被一家浙江民企相中，簽了三方協議。20日，他只是陪同學來閑逛，而他的同學，來自貴州的小張，因為比較挑剔，一上午只投出兩份簡歷。『海投沒意義，只有找到自己感興趣且專業對口的單位，纔會把簡歷投出去。』而小張的挑剔在於，他想找一份專業+管理的綜合崗。『如果是純技術崗，早就找到工作了，我不想將就，也不著急，所以想再看看。』

　　為什麼參加招聘會學生這麼少？哈爾濱理工大學材料成型及控制工程專業的大學生小李給出了自己的答案。他講，他們這屆畢業生大概有一半學生都在准備考研，剩下的一半的一半，已經找到工作了，實際上沒找到工作的也就只有畢業生總人數的四分之一。現在的工作並不難找，只要用心找都能找到。之所以他到現在還沒找到，是因為他比較挑剔，就像找女朋友，他想找一個感興趣又適合自己的，有眼緣的纔會投簡歷，所以一上午他只投出3份。

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　　這樣的招聘會已經算人多的了

　　先登控股集團此次要招機械工程師、電氣工程師、品質工程師等本科起點的技術崗，起薪為本科年薪6—8萬。一上午公司收到了十多份簡歷。招聘負責人講，這已經算是很好了，在南方城市的大型招聘會，場面更冷清。他講這可能與招聘方式與時俱進有關。現在電子平臺很發達，有一些學生找工作也會通過企業的微信投遞簡歷，不參加大型招聘會也會與企業直接對接。另外這批孩子大都是獨生子女，家裡幾個大人都在為一個孩子服務，家裡人托關系給孩子介紹工作，或者回家繼承產業，再或者家裡養著不著急找工作，這都分散了就業的人數。

　　哈爾濱理工大學招生就業處副處長高慶山介紹，學校校本部2019年只有5000多名畢業生，有一半在考研，其餘的一部分已經找到工作，實際上來參加雙選會的只有2000多人。從9月份開始，學校組織了十多場地域招聘會，每天又有十多家企業開宣講會，可以說學生就業的門路和途徑很多，學生找工作並不只靠這一場大型招聘會，所以現場沒有出現排隊擁擠的情況也能理解。另外，隨著國家裝備制造業的發展，一些南方企業紛紛來哈爾濱挑選裝備制造業方向的學生，這使得學校機械、電氣、材料、計算機等專業的畢業生出現供不應求的狀況，這種狀況也造成了大型招聘會的『冷清』。