東北網10月28日訊 企業發展離不開人纔的支橕。年初以來，我市舉辦了多場招聘會，應聘者不少，但是一些企業，還是很難招到相匹配的人纔。尤其是小企業，因為起步規模小，對員工要求又高，所以即使高薪也很難招到合適的人纔。

　　企業『月薪萬元』，應聘者寥寥

　　王唯是創意迅達企業人力資源部負責人，最近公司發布了一則『月薪萬元』的招聘啟事，然而應聘者寥寥無幾，最重要的是，僅有的幾個前來應聘的人員，個人能力水平和薪資相差甚遠。

　　王唯說，最近他承接了一個冰雪景觀設計的項目，活兒是攬來了，但是沒人能乾。『滿大慶劃拉人，做設計的是不少，但是能做冰雪景觀設計的一個沒找到。平時我們公司關於設計的工作量就不小，一直也沒找到得心應手的人，這次正好拿下了這個大活兒，想著招個有實力的。』

　　王唯雖然發出了『月薪萬元』的招聘啟事，但是幾天過去了，前來應聘的只有幾個人，而且能力和薪資嚴重不匹配。

　　給出高薪，但是卻沒人敢接，這樣的事兒在企業中常見。

　　近幾年，大慶市一家健康體檢中心的人纔缺口也越來越大。

　　王玉凱是這家醫院的營銷總監，他的朋友圈經常會蹦出這樣一行字：『求纔若渴，感謝舉薦』，然後附上幾張用工需求表。記者發現，從管理層，到專業人纔，再到收銀員，幾乎每個崗位都缺人，而且在『人數』一欄，大多崗位都寫著『若乾』。王玉凱說，這個用工啟事他總發，但是管理層和專業人纔這塊兒，很難招到合適的人。

　　記者調查發現，如今的企業招工難不是季節性的，也不是只缺少農民工，它在時間上具有持續性;在工種上也從普通工人、技術工人蔓延到管理層及專業人纔。

　　初創企業對求職者缺乏吸引力

　　李琦是大慶師范的畢業生。畢業也有一年了，簡歷投出去了很多，但是直到現在也沒有找到滿意的工作。

　　『人家相中我的，我又沒有相中人家。我相中的，人家又沒相中我。』李琦說，市裡舉辦的大大小小的招聘會，他也沒少去，他對工資要求不高，但是對企業規模、管理水平要求比較高。『招聘企業大多是十幾人、幾十人的企業，規模太小了。』李琦說，他希望企業規模大一點，這樣管理更規范更有保障，在企業也能得到更好的鍛煉和發展。

　　采訪中記者發現，很多求職者，尤其是剛畢業的大學生，都有李琦一樣的想法。

　　剛起步的企業，對一些求職者來說，缺乏吸引力。

　　求職者對小企業不屑，企業對求職者的要求也絲毫沒有降低。在58同城、趕集網等網站，記者發現，大慶很多中小企業在招聘時，都要求『有工作經驗』，甚至還有的明確要求在同崗位工作經驗要超過幾年，並且需要取得一些成績。

　　供需雙方都應轉變觀念，提高競爭力

　　初創企業難招合適人纔，不少畢業生又面臨求職難，東北石油大學就業處相關負責人建議，雙方都應該轉變觀念。『如果去大企業，不可能很快獨當一面。初創企業穩定性或許差一些，但鍛煉的機會多，發展空間大。』

　　另外，用工企業也應順應時代的變化，不斷調整策略。一方面要不斷提高就業環境，另外還要考慮如何招到人、怎麼留住人並『利用』好人。其實，每個人都有自己擅長的一面，只不過不是所有人都能找到最適合自己的位置，也不是每個人都能發現自己的閃光點。將正確的人放在正確的位置，將員工的作用發揮到最大化，是解決企業缺人的一個關鍵方法。

　　求職者方面，有一技之長的求職者從來不乏就業機會。許多年輕求職者在未有相對明確的職業規劃時，匆匆進入求職市場，以至於找不到合適的工作，找到工作後也有很多不滿，頻繁跳槽。對於求職者來說，提昇自身技能、轉變就業觀念是當務之急。在正式進入就業市場之前，求職者應提前做好准備，完善自身能力，提昇綜合競爭力。

　　此外，建議相關部門在更多的初創企業中，設立畢業生見習基地，幫助企業培養人纔。