黑龍江日報11月20日訊 『七臺河政治生態好、經濟生態優、自然生態美，是年輕人創業的沃土、施展抱負的搖籃，誠摯歡迎黑大學子到七臺河展示纔華、實現價值、成就夢想。』今年6月6日，在黑龍江大學，七臺河市委書記楊廷雙向莘莘學子發出了真誠邀請。

　　國以纔立，政以纔治，業以纔興。今年以來，七臺河市始終把人纔資源作為第一資源來抓，深入貫徹習近平總書記重要講話和重要指示精神，以及省、市委全會精神，堅持黨管人纔原則，全面深化與高等院校、科研學院、省工業技術研究院所的對接合作，先後與黑龍江大學、東北林業大學、省科學院、省工業技術研究院等20餘所省內外高等院校、科研院所簽署了戰略合作協議，拓寬了各類人纔引進渠道。市委書記楊廷雙帶領該市各部門乾部、民營企業家多次走進省內高校、科研院所，為人纔和用人單位『牽線搭橋』。

　　黑龍江大學文學院學生王俊丹作為七臺河籍學生代表，參加了『七臺河市委書記走進黑龍江大學宣講』活動。在活動中，她與來自家鄉的黨政乾部共聚一堂，聆聽七臺河近年來的發展變化，分享自己的求學經歷。

　　『希望你們常回家看看。』楊廷雙希望以王俊丹為代表的龍江學子能夠關注七臺河、宣傳七臺河、紮根七臺河。兩個月後，王俊丹帶著她的小伙伴們如約而至。這些來自不同高校、所學各異的七臺河學子們深入七臺河市園區、企業、項目建設現場，看變化、看發展，談感受、談未來。大家紛紛表示，作為龍江新時代大學生，一定要當好家鄉的宣傳員，聯系動員更多同學和校友更多關注七臺河、走進七臺河、投身七臺河各項事業發展。

　　常格不破，人纔難得。近年來，七臺河市委市政府面對日趨激烈的人纔競爭形勢，敢於打破藩籬，大膽改革創新，先後研究制定了《全市人纔隊伍建設五年規劃》《市級領導聯系引進人纔的意見》《七臺河市引進特殊需求人纔的意見》《關於進一步加強和改進選調生工作的實施意見》等一系列政策意見，為新時期七臺河市人纔工作強化了頂層設計。

　　每年列支500萬元人纔專項資金，及時兌現人纔津貼待遇；新建500套青年創業公寓和90套高層次人纔公寓，全部免費讓人纔居住；為引進高層次人纔，配備醫療專家顧問，妥善安排家屬就業、子女入學等事宜……一項項『真金白銀』的人纔政策和『拴心留人』的服務舉措進一步增強了七臺河市引纔的『硬實力』。

　　10月3日，七臺河市委副書記、市長賈君深入人纔公寓建設現場，了解公寓建設情況。這一舉動不僅溫暖了人纔的心，更體現了市委市政府讓人纔安心、安身、安業的決心。

　　如何讓引進人纔安身、安業、安心？七臺河市給出的答案是用感情留人，用待遇留人，最關鍵的是用事業留人。

　　今年以來，七臺河市委市政府主要領導同志多次召開專題會議研究人纔工作。特別是在今年6月9日召開的全市引進人纔座談會上，市委書記楊廷雙與各行業各領域的引進人纔座談交流。會上，楊廷雙對全體參會人纔派了『任務』：『今天大家每個人都要發言，談一談自己的工作心得、體會和對人纔工作的意見建議，暢所欲言。』

　　『希望能有更多學習進修的機會。』『建議在職稱評定上對基層一線的專業人纔有所傾斜。』『我們這批伙伴們還有不少是單身，希望能多組織一些聯誼活動。』……在3個多小時的時間裡，30餘位引進人纔代表逐個發言，講心得、談體會、提建議、話未來。楊廷雙邊聽邊記，不時插話詢問。對能夠立即解決的問題，楊廷雙要求與會相關部門負責人馬上安排，著手辦理；對共性問題，楊廷雙表示召集相關部門認真研究，盡快拿出解決方案。

　　提昇引纔『硬實力』，優化留纔『軟實力』，纔能激發人纔乾事創業的『強動力』。

　　為有效提昇人纔隊伍素質，做到人崗相適，七臺河市委市政府科學制定培養計劃，以《七臺河市人纔隊伍建設五年規劃》為統領，制定出臺了《七臺河市人纔能力素質提昇實施方案》，明確了全年培養目標任務、重點內容和推進措施，並計劃用3年時間對黨政人纔、專業技術人纔、高技能人纔等六支人纔隊伍全部輪訓一遍；同時，在互派乾部掛職交流、人纔培訓和共享等方面加深合作，全面提昇我市各類人纔的『含金量』。

　　經濟開發區(高新區)黨工委副書記、管委會主任趙水杉來七臺河工作僅僅兩年多，就完成了從一名掛職乾部到七臺河人的轉變，積極利用在高校工作時積累的資源，在推動校地合作方面發揮橋梁紐帶作用；特殊專業人纔張利增懷著對家鄉的濃厚感情從上海回到七臺河，成為繼孟慶餘、馬慶忠之後，七臺河市短道速滑第四代教練；張婧老師來到七臺河市第一中學後，承擔高三學年的數學任務，無怨無悔，辛勤付出，教出的學生姜陽、馬中駿在2017年高考中雙雙考入清華大學……

　　如今，在轉型振興道路上奮力前行的七臺河，一大批引進人纔正在成為各行各業的佼佼者，在新時代新征程中，展現新作為，創造新業績。